企业招聘管理系统

HRM人力资源管理

数锐科技综合多家大型企业集团招聘需求和经验，为您提供全面的招聘管理解决方案。通过数锐招聘软件可以实现招聘信息集中化，优化招聘管理流程，实现招聘全面自动化，能大大降低企业招聘成本，全面提升招聘管理水平，提高企业人力资源获取的竞争力。 我们可以为您做到： 
 
　　人才库管理 随着业务的发展，招聘工作量的增大，企业需要建立企业自己的招聘人才数据库，多渠道收集应聘简历，进行简历管理，包括简历精确查询、全文模糊查询、简历黑名单，简历批注，简历Email回复等，同时要挑选合适的候选人推荐给业务部门，统一记录候选人相关背景信息； 
产品优势
1.自动、批量处理来自任何网站的不同语言（包括中、英、日、德）简历，精确分类导入数据库；
2.对自由格式，不同语言的文档简历（包括Word、Excel、Email文档）同样精确自动导入；
3.可定时自动成批处理通过Outlook Express和Foxmail收取的邮件简历，同时处理邮件附件中简历；
4.定制简历模板，自动生成Word或Html简历以便推荐、归档或被其他系统调用。  
　　招聘职位管理 管理业务部门的岗位招聘需求，记录招聘岗位相关信息，向需求部门推荐适合候选人，管理每个候选人的招聘状态和进度，包括电话面试，多轮面试，体检，录用，试用，上岗等信息记录；
产品优势
1.招聘流程中各环节通过Email自动实现，每一步均可和需求部门主管，面试官，招聘助理或求职者产生双向互动，例如：招聘经理可以通过Email批量推荐候选人给面试官，面试官不须登录系统，通过Email直接查看候选人简历等信息并直接可以批复，预约面试时间，填写面试结论等。对于求职者可以批量发出辞谢信、面试通知、体检通知，录用通知等。
2.各种通知Email模板均可自由定制 。
3.招聘职位中的相关记录信息均和简历直接连接。 
  招聘评估和报表 通过对招聘效果的量化分析，便于您选择最有效的的招聘方式，节省不必要的投入。同时生成管理报表，进行招聘工作绩效评估。
　可生成多个管理报表，例如供应商评估报表、广告效果评估报表、年度招聘职位计划、月度职位招聘进度报表、应聘人员统计报表等。
  沈阳APP软件

权限管理 按照工作内容的不同，为用户灵活设置不同的权限，按照相应权限访问系统的资源。
  信息迁移 为将来的员工信息迁移保留接口，将招聘人才库的简历导入企业人力资源管理系统。 
 
典型案例>> 
1.腾讯科技：采用了简历批量入库模块，每天自动将邮件简历按字段导入到腾讯公司内部人力资源系统当中，邮件的附件，Word、Excel、Email文档，中、英文简历（还可以处理日文、德文简历）都是一次性平滑导入； 
2.华夏银行总行：华夏银行的招聘管理系统部署在广域网上，以便总行集中管理全国各分行、支行的招聘进程，候选人的简历通过网站前台提交，总行及各分行HR通过网站后台管理，权限分配明晰，最大的特色在于招聘系统与其内部使用的People Soft 人力资源管理系统平滑对接，同时内外网物理隔开，最大程度的保证银行内部数据的安全。 
3.纬创软件（沈阳）有限公司：纬创是一家大型软件外包企业，在全国有多个分公司，纬创通过数锐招聘系统实现招聘事务的集中管理，包括公司内部员工和外派员工的招聘管理。 
4.万达集团：万达集团是以商业地产、高级酒店、文化产业、连锁百货为四大支柱产业的大型企业集团，集团持有的商业物业面积超过400万平方米，现已成为中国商业地产的领军企业。万达集团应用数锐招聘管理系统全面管理集团各子公司和分支机构的人员招聘工作，在全国范围内利用招聘软件网络化的优势，集中建立集团人才数据库，管理监控各招聘职位流程，并快速生成各种招聘报表，极大提高了工作效率，节约了招聘成本。