HR人力资源管理系统

三、产品优势
双语言界面
人上人人力资源系统支持中英双语言切换

美观的用户界面，功能强大。
系统主要以柔和的蓝色调为主，视觉效果美观并且防止视觉疲劳。此外，本系统采用的是目前最流行的Microsoft Visual Studio 2005开发，功能强大。

考勤管理快捷方便
员工考勤管理中针对不同客户需求制定两种不同班次类型（周期班，排班），并且可以对不同班次进行任意的打卡时间分段设置。周期班设置中可以根据实际情况不同设置多种周期定义，排班中同样可以一次性设置多个月，多个人的排班信息，方便操作。
排班：用户可根据日历表直观地设定排班；可使用预设的班次灵活地进行轮班设置；可处理员工临时换班和临时加班，以满足企业的特殊需求。
考勤管理：用户可处理如迟到、早退、缺勤、加班、请假等各种考勤信息；可设置无限次刷卡次数，可处理重复刷卡、奇次刷卡等异常数据；可高效的假期管理，并根据不同的员工类型进行多元化的假期管理；能以多种文件格式方便地输出数据。
 

人性化的工资管理
薪酬福利管理是企业人力资源管理的核心之一。人上人人力资源系统中的工资管理中提供客户自定义工资项功能， 用户可以根据自身公司的不同情况设置自己的工资项目，并且可以按自己公司的习惯定义工资计算公式以及请假、加班等的计算公式，随意性超强。
此外，系统强大的功能和灵活的设置支持多种类型的薪酬计算方式，帮助用户处理大量繁杂的信息数据，避免了人为错误，大大缩短处理时间。流程化的管理能帮助用户提高薪酬福利管理的效率，让用户的信息记录更准确。


灵活的工资期间
本系统中提出了工资期间的概念，用户可以根据公司发放工资的不同时间段，设置不同的工资期间，这样，考勤单据如请假，加班等，就可以随意的选择工资期间来计算工资。同时本系统还提供了计时工资、计件工资和提成工资的记录，并且考虑到计时、计件部分的基本资料比较多，我们提供了批量导入功能，以方便用户使用。计件工资部分我们提供了计件产品、计件工序分开处理的功能，可以针对同一产品的不同工序设置不同的价位。

直观的组织结构
根据公司实际情况设置管理机构基本资料，系统自动生成机构图，方便直观的了解公司组织结构，对相关信息进行查询。

员工管理
全面的员工信息管理：包括员工基本资料的维护，入职、调职与离职的管理，员工所属薪资体系、考勤，员工宿舍分配和奖惩等。对员工及其信息进行统一管理和操作。
提供员工从非正式员工至正式员工的基本资料维护以及员工调职、离职管理；
为员工指定所属的薪资体系和考勤体系；
管理员工人事档案信息、劳动合同、培训数据、奖惩数据、福利信息和职位信息及各种自定义信息；


灵活的人事报表功能
可以根据员工当前数据或历史数据可生成各种统计、分析报告，以支持管理决策；在强大的报表生成基础上，用户可自行制作各种多维分析报告并进行图表显示，及时为决策层提供详尽的分析数据。
系统允许用户根据不同的需求自定义多种类型报表，允许用户在权限范围内查询、生成各种报表和统计分析数据，并帮助用户处理分析各种信息。用户可以利用直观的数据结果来制定相关的人力资源管理战略发展计划。


统一的基本资料管理
基本资料中包括机构管理、职位管理以及组织管理，组织管理可以对公司内部自发组建的组织进行统一管理，可以统计组织成员，发起组织活动，并生成组织通讯录。

规范的招聘管理
招聘管理中我们严格按照公司的招聘流程处理，满足从部门招聘申请到员工入职的一切工序。同时提供了招聘所使用渠道的分析报表，如，报纸，网站等，并有费用记录。同时显示比例图表。

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