VE-RMS招聘管理系统

 ◆为此，该系统中的人才库，包含了本公司员工储备和外部面试应聘者的储备，并且根据实际情况，向候选人定期发送邮件或短信，提醒他们更新简历。同时，对于员工，当其完成相应的培训后，相关的培训信息也会由系统及时更新到人才库中。

3、简历打分管理：

 ◆简历打分功能可以使人事部门对关注的简历项进行快速的数据统计，方便人事部门对招聘人员的筛选，这种有效的过滤可以节省人事部门大量阅读简历的时间。

应用价值：

 ◆建立完整、全面的人才库，让企业拥有自己的人才资源，减少了人才信息的浪费；

 ◆把招聘工作从OA系统

烦琐的文字工作转换成了信息工作，形成了招聘工作的数据化，改善了工作流程，提升了工作效率；

 ◆管理层能够及时地从招聘信息发布中了解到部门人员的缺失，并能随时了解招聘的进展情况。

 ◆内部人员能够参与招聘，推荐制度可以避免虚假信息，从而达到了人尽其用的目的。

 ◆便捷的图表可以对招聘信息进行直观呈现，如每天上传简历的人数、应聘者的学历分布情况、地区分布情况等。图形有柱状图、饼状图、曲线图，可根据实际需求进行设计。(下面展示了部分图形)

 ◆学历分布：

 ◆应聘者所在地区情况：

 ◆应聘者院校统计：

 ◆每天上传简历人数曲线：

 2/2   首页 上一页 1 2