VE-RMS招聘管理系统

VE-RMS（VE Recruitment Management Solution）招聘管理系统，能够管理企业的整个招聘流程，通过整合招聘渠道、充分利用和共享人才资源、透明规范的流程管理、从而缩短招聘周期、降低工作强度、提高招聘成效。

产品功能             ◆职位管理：创建、发布与管理招聘需求。             ◆应聘管理：社会招聘、校园招聘、猎头招聘、内部推荐等不同的招聘类型既可分开在不同模块处理，也可合并在一个模块处理。             ◆简历模板：根据企业特点设置的在线简历模板，可以让应聘者自行填写，统一了简历的格式，不仅方便进行筛选，也为人才数据库的建立提供了基础。             ◆简历筛选：可灵活设置简历筛选条件，筛选条件可保存并可自动被触发，自动筛选出来的简历将按照评价的高低来归类；候选人信息可导出为Excel格式。             ◆多方式的通知管理：需要通知应聘者进行笔试或面试时，可通过短信平台或邮件方式进行群发通知，并可将收到的回复在系统中自动列明，让管理员明了何时会有何人前来进行笔试或面试，以安排下一步工作。             ◆统计分析：可以获得各种如：招聘数量、招聘周期、候选人年龄分层、职位比例、学历比例分析表等统计报表，让管理人能够一目了然，及时了解招聘过程中的各项数据，为提高HR的工作效率提供了依据。

产品特点                             ◆简单易用：不需要硬件投入，无需安装软件，可以直接布署在企业的内外网中；              ◆量身定制：简历模板、简历筛选的定义，简历评分规则等均可根据企业的具体情况定制；              ◆权限管理：每个用户根据角色和权限接触职位和候选人信息；              ◆多方式的通知管理：通过短信与邮件平台，可将笔试、面试信息发给应聘者，应聘者回复的信息会在系统中显示。              ◆随时随地：不用再担心因为出差而无法进行简历审批，只要有网络的地方，就可以进行相关的工作；              ◆协同合作：大型企业部门繁多，每个部门都有各自的人才要求，系统能够将原先分开的招聘要求整合到一个平台上，待选出合适的人后再由部门进行面试，简化了招聘流程，同时，在整个招聘过程中，用人部门能够随时了解招聘的进程，也方便安排下一步工作。

部分功能详解                          1、简历筛选：

 ◆前来应聘某个职位的人很多，招聘者需要从海量的简历中挑选出合适的人来进行面试，一般情况下，负责招聘的人需要逐一审阅大量简历，简历筛选功能就是为了简化这一过程而设计的。

 ◆在该模块中，管理者可以根据职位的要求，自定义筛选的条件（如下图），系统会根据要求，在大量的简历中，找到符合条件的简历并列出表格，如果被选出的简历还是很多，则可更改或增加筛选条件，直到搜索出来的简历数量满足要求为止。

2、人才库：

 ◆人才库的建立是企业完善人才储备制度的一个标志，也是企业人才招聘的一个重要渠道。

 ◆人才库内储存的是当前尚未录用但企业认为有必要留存的候选人信息或者是企业内部人员，若应聘者条件十分优秀但企业没有合适的岗位，由可与之沟通，将他录入人才库中，一旦有合适的岗位再与他沟通，同样地，若本公司员工在完成各种培训后，有能力适应不同的工作岗位，当这类岗位有空缺时，就可以考虑内部调动。

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