Web版人力资源管理系统J2EE版

HRM人力资源管理

系统特点：
一、先进的系统构架设计
1、基于J2EE技术
JYK-eHR for J2EE是基于J2EE体系平台研发的人力资源管理信息系统，融合了J2EE平台的众多优势和特点。
J2EE是目前信息化主流应用开发技术之一。是HR信息化主流技术，主要特点：
◆基于J2EE的应用系统具有跨平台部署特点。JYK-eHR for J2EE可以部署在Unix、Linux、Windows等操作系统平台上。
◆提高代码效率。JYK-eHR for J2EE采用Java语言开发，代码效率较之基于.NET技术开发的系统提高百分之三十。
◆兼容已有IT系统，保护用户IT投资。
◆JYK-eHR for J2EE用金益康此前推出的基于.NET技术开发的eHR一样均采用B/S结构，应用集中部署、数据集中管理、减少管理和维护成本。
2、“平台+应用”应用设计
      JYK-eHR for J2EE的应用设计采用开放式的“平台+应用”结构。所谓“平台”即一个为系统业务处理提供开放的基础支撑平台；所谓“应用”即基于应用支撑平台的完成各种业务的应用模块。
      “平台+应用”应用结构的显著特点是整体开放性、个体独立性及系统可靠性。
3、三层架构体系
      JYK-eHR for J2EE的架构体系采用三层架构设计。
      表示层：JYK-eHR for J2EE的统一门户结合单点登陆技术为用户提供访问系统的主要入口，并展开用户请求的访问结果。
      应用层：根据事务处理规则和工作流程处理信息。该层的重要性在于封装业务逻辑单元，利用拓展新的业务需求，以使应用软件在可靠性、稳定性满足要求。
      数据层：集中的数据存储、处理、维护，数APP软件

据库的代理服务为数据的维护，数据的进一步挖掘提供便利，同时提高了数据安全性。
二、 平台式功能结构
1、 系统管理平台
      JYK-eHR for J2EE系统管理平台提供了对后台数据库系统及操作系统的支持。系统管理平台采用构架化、积木式的设计方法，由构件化的功能包和二次开发接口组成，为其上开发运行的其它模块提供稳定、安全、调用简单的底层功能实现，为形成一体化应用、保证系统的可维护性和扩展性奠定良好的架构基础。
●系统构建：JYK-eHR for J2EE可以对其所有的数据库对象完成新建、重建、编辑修改、删除。
●用户及权限管理：完成对组、角色、用户及系统管理员管理，并设置、取消、修改其权限，设置用户的数据操作权限及访问深度。
●报表管理：实现各类报表的集中管理。
●日志管理：完成对系统业务日志的查询、删除、统计等操作。
●指标计算：可以设置指标的计算公式。
●数据校验：定义数据校验公式，可以进行数据校验。
●数据联动：定义数据联动公式，进行数据联动计算。
●数据汇总:对人员类信息的汇总，对单位类信息的汇总。
●数据备份与恢复：完整的数据备份、数据恢复功能。
●数据接口：通过标准数据接口可导入、导出数据结构、系统代码、数据。
●预警管理：通过预先设定好的预警条件，系统将及时提示各种符合条件的预警信息。
2、应用支撑平台
JYK-eHR for J2EE的应用支撑平台包括工作流引擎、消息引擎、报表引擎、搜索引擎、数据交换、知识中心、动态构件库。JYK-eHR for J2EE的应用支撑平台为用户第三方IT系统间的系统整合、数据整合、流程整合奠定监视的基础。
JYK-eHR for J2EE已经讲金益康十几年的人力资源管理技术积累以构件形式封装于构件库中，并且随着JYK-eHR for J2EE的不断升级、构件库将会不断得到补充和完善。
JYK-eHR for J2EE的动态构件库为快速定制用户新的人力资源管理业务处理模块提供便利。
3、基础业务平台
基础业务平台是整个系统的基础业务管理核心，也是职能业务管理平台的软件支撑平台。基础业务管理平台可以直接满足相关单位部门基本信息的管理维护。
●机构管理：可以完成部门的建、转、并、撤及相应的数据的更新和编辑，并根据历史信息定制核算单位和下级单位（部门）编制。
●岗位管理：进行职位库的各种操作，并关联相应的KPI指标和能力素质指标；对机构的子集进行增加、修改删除等操作。

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