YKHRMS4.0人力资源管理系统

2.1.1. 体系结构
我公司的YKHRMS4.0产品，在系统结构、组织机构管理、人员管理、薪资福利管理、劳动合同管理、保险管理、绩效管理、统计报表等涉及使用对象明确，性能、网络环境、安全性等方面要求高的模块采用C/S结构，实现满足客户实际应用需要的、并且能适应客户未来发展的人力资源管理信息系统。
2.1.2. 网络结构
基于客户目前已有局域网络，所以网络拓扑结构分为单层即可，即客户总部和二级、三级（可以根据具体情况决定是否需要三级或是多级）人力资源管理部门单层局域网构成；所有下级单位可以自己管理自己的数据，可按照划分好的权限共享数据。上级单位拥有下层所有数据，以便用于查询与决策。
2.1.3. 系统业务体系结构
系统的业务体系架构如下图所示

     
以上图例说明，系统的逻辑功能主要分为四个层次：体系构建、基础信息管理维护、核心业务管理、战略分析。其中：
●体系构建：数据库的维护和管理，HR管理工具，包括体系构建、数据维护、工具箱、领导查询等模块。
●基础层：主要是对基础数据进行维护，包括员工信息管理、机构管理、职位管理、统计报表等模块，对用户权限的控制贯穿所有层次的各个模块。
●核心业务层：包括薪资福利管理、保险管理、培训管理、考勤管理、招聘管理、绩效考核管理、合同管理等业务模块。这些模块对基础数据、业务数据、其它系统数据进行业务处理，部分模块之间有相互衔接的接口。
●战略分析层：这个层次是对基础层、业务处理层所产生的基础数据、业务数据进行综合分析，以达到决策支持的目的，以多种灵活自定义方式来实现。
2.1.4. 系统安全体系
YKHRMS人力资源管理信息系统项目是收集、加工、存贮和交换的人机结合系统，也是大型的计算机网络应用系统。它将迅速、准确地为客户、各个下属单位人力资源部门提供各种人力资源信息服务、审批服务和辅助决策手段。因此会有大量涉及秘密的数据在各类计算机上处理，在磁介质上存贮，在各种通信载体上传输。为保证数据的安全，以至整个系统不受损害，系统的安全与保密至关重要。
2.1.4.1. 应用系统安全性描述
YKHRMS人力资源管理信息系统项目的安全保密措施包括：
应用程序的安全：为实现数据的安全管理，系统在集成操作系统底层API和数据库安全机制的基础上，提供用户管理、用户组管理功能，包括功能模块授权、单位部门授权、指标集指标项授权等方式。此外，可使用我们自己研制的加密方法，对备份文件、传输文件进行加密。应用程序在用户登陆时要求用户提供用户名和密码，实现对用户身份验证。
业务管理的安全：在对用户授权方面，根据我公司以往产品的经验可以实现以下授权功能，首先是功能授权，对选定的用户授予某些模块的一些业务功能权限（授予、拒绝）；其次是单位部门授权，设定用户对某些单位或部门是否具有访问权限（授予、拒绝）；最后是指标集/指标项授权，允许设置用户对某些指标集拥有读、改、增、删等方面的权限，允许设置用户对某些指标项拥有读、改等方面的权限。新增了条件授权，通过条件的设定可以使符合一定条件的人员具有某些权限，例如：处级以上的干部可以看到处级以下干部的信息但是不可以看到副局级以上干部的信息，这样就可以通过条件权限的设置来满足这一条件。
操作日志：除数据库提供的日志以外，系统本身也提供一套操作日志。系统自动对业务操作人员使用情况进行记录（包括用户名、操作模块、进入时间、退出时间、使用的计算机名称等）实现对整个系统的监督、监察功能，并在出现意外时，可以作为参考依据之一。
数据库的安全性：充分利用数据库提供的安全机制，在数据库备份、数据库恢复方面支持多种方法，包括数据库日志备份、事务备份、数据库自动备份、灾难恢复等内容。这样，在数据意外删除、更改或者由于外界原因（物理或操作系统原因）导致系统操作出现异常能够快速恢复数据库，保证用户数据能够正常使用。系统密码的管理既托管于数据库内置管理，同时也提供虚拟用户管理，在用户的授权管理上也充分结合数据库本身的安全机制，这样将提高数据访问安全性。

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