YKHRMS4.0人力资源管理系统

YKHRMS4.0人力资源管理系统
1.2. 系统目标
本系统的建设将实现如下目标：
1.2.1. 建立规范的人力资源管理系统信息平台
建成人力资源业务管理平台，实现人力资源业务的网络化、程序化和规范化。通过本系统的建设，制定人力资源系统的标准，整合集团人力资源信息，建成人力资源数据中心，实现人力资源信息的高度统一和共享。采用先进的人力资源管理理念，规划、收集、梳理人力资源数据资源，规范为统一的数据库，充分利用各种统计、查询等方法和工具，全方位、多层次的开发人力资源信息。通过权限控制，进行分级、分块管理和维护，达到信息资源有序共享。
1.2.2. 规范人力资源管理业务流程
定制有效的模型和方法，规范人力资源业务的管理工作。提供多种信息咨询，为人力资源的现代化、科学化、正规化服务，从而最大限度的发挥现有数据资源的作用，业务平台满足集团公司及其下属单位各个层面的管理需要。
1.2.3. 融合先进的管理理念
与简单的记录与查询数据不同，本系统的宗旨在于使人力资源管理向规范化、标准化、简单化迈进。金益康公司集十几年人事管理、人力资源系统开发和研究之经验积累，提出许多在人事、人力资源信息管理的思想和方法，并在推出的一系列产品中得到充分应用。
1.2.4. 辅助决策支持功能
一个优秀的人力资源管理信息系统不仅应具备处理各种人力资源业务的能力，更重要的是具备强大的辅助决策支持能力。本系统以其强大的信息处理能力，运用多种数理统计模型，通过分析和计算，提供各种形式的可视信息和决策建议，为管理层的决策提供支持，从而使公司决策的质量和效率得以提高，逐步实现战略人力资源和人力资本管理。
1.2.5. 提供多种统计分析报表
本系统提供多种形式的统计分析报表。考虑目前国内人力资源制度现状，应用本系统完备的明细信息采集界面和功能模块可以完成上级人事部门布置的各类报表和统计任务，并能满足各类统计指标逐年升级的需求。
1.3. 系统设计原则
1.3.1. 安全性原则
本系统在应用层面上整合一套完善的压缩、加密、解密、解压缩等安全机制，保证数据在传输过程中的保密性和安全性，在数据层面将提供一整套完善的授权体系，通过对角色、用户设置相应的机构权限、操作权限、指标项权限等方面的权限保证业务操作的安全性，控制不同的登录用户的权限，实现系统的安全。
1.3.2. 实用性原则
系统的建设充分贴近具体业务和尽可能采用现有信息设备，使系统有较好的性能价格比，同时由于客户目前人力资源信息系统建设已经有一定的基础，金益康公司具有众多大型集团性单位实施的经验，拥有符合客户实际情况的产品。
1.3.3. 开放性原则
当用户需求发生少量变化或产生较简单的新需求时，用户可以在系统中自行修改或适度开发，从而提高效率、降低成本；系统具有数据库灵活构建的功能，系统管理员可以根据工作业务需求增加、修改和删除信息集和信息项，可以方便地维护信息代码。
1.3.4. 可扩展性原则
所有功能模块都遵循一套完整而健全的协议，该协议不仅将系统的各模块紧密地融合为一体，而且方便单个功能模块的添加、升级，同时能十分有效的与其他系统进行兼容和数据交换，以实现数据的充分共享。
1.3.5. 可定制原则
本系统在整体数据结构确定的情况下自由配置各类业务的走向，通过对数据流程与人事业务管理流程控制，将相关事务串连，以保证人力业务信息的完整性和统一性；
1.3.6. 可维护性原则
提供开放方便的接口和灵活的工具，方便用户对系统的维护；
1.3.7. 信息共享原则
本系统的信息共享遵循标准、规范的建设原则，用户在使用权限内可以充分利用共享信息，各个层次、各个模块之间信息自动共享。
1.3.8. 标准化原则
采用最新国标人事信息指标代码体系，及时体现国家人事管理的变化。科学、规范化的管理业务设置，为各级人力资源管理部门之间的数据共享及数据交换奠定了良好的基础。
1.3.9. 易操作性原则
窗口界面简洁、直观，菜单层次清晰，功能项（功能按钮）定义明确，操作简单，功能按钮具有指向式说明，各个业务模块都提供向导功能。

2. 应用方案
2.1. 系统总体设计

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