奥思维HRM人力资源管理系统

4 审批流程自动进行，便于员工自助管理
系统的各种人事审批流程可以自动进行，HR只需按照员工的组织结构来进行设置，就可以让普通员工、部门经理、HR经理等各种角色自动参与到审批流程中，从而使HR从繁重的事务性工作中摆脱出来，把更多精力投入到企业人力资源的分析和决策中去。

5 人性化的薪资管理，满足不同用户的薪资需求
奥思维HRM在薪资管理模块设计上独具特色，系统将复杂的功能进行简化处理便于用户自如操作，强大功能，能根据用户自身管理特点设置不同的薪资体系，定义不同的薪资项目，执行不同的薪资标准和计算公式，能够满足现代企业月薪、年薪、计件薪资、计时薪资等需求；能够提供薪资比较分析报表，为领导决策提供支持。

6 灵活便捷的制表功能，自动生成各类报表
奥思维HRM对各类登记表、花名册、统计报表等的设计，充分借鉴了Word和WPS的画表功能，只需随意勾画，任意调整宽窄，即可轻松实现各类人事、薪资、绩效、培训等报表的绘制和定义，以及自动生成，真正实现“所想即所见，所见即所得”。

7 安全可靠，多种数据接口功能，满足不同格式数据应用
奥思维HRM通过对用户角色和权限的合理划分，以及对薪资等敏感数据的加密，能够满足HR系统的高保密性要求，防止敏感数据被人恶意截取。另外，系统提供了各种数据接口，可以很方便的导入或导出员工和薪资数据，有利于各种办公软件之间的调用。

8 基于互联网技术的新一代e-HR系统，便于升级和维护
奥思维HRM基于新型的B/S架构设计，采用了.net技术， Ajax技术的引入方便了用户自助操作，从而使系统更能适应互联网的发展趋势，便于日后HR系统的升级和维护。

应用价值

首先，能使人力资源管理工作突破时间和空间的限制，人力资源业务流程得以优化，企业日常事务性的人事工作得以快速高效的完成，全面提高人力资源部门的工作效率，降低人力资源管理成本，使管理者能集中精力于企业战略目标中。

其次，通过奥思维HRM能及时收集、整理、分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策与实施提供强有力的支持，从人力资源战略和全面人力资源管理的角度支撑组织的发展，提升组织效能。

再次，通过人力资源管理工作流转自动化、业务流程规范化和管理工作系统化，推动人力资源资源管理工作向标准化、便捷化、体系化和可度量化方向发展，使人力资源得到有效的挖掘和开发，通过最大化的人力资源开发实现人力资本增值，进而实现组织人力资源的竞争优势

适用对象

奥思维HRM已在众多企业中实现了成熟应用，能为电子信息、快速消费品、服装鞋帽、化工制药、机械制造、酒店服务、工程建设等多种行业提供精细化的人力资源管理解决方案，充分满足企业深层次管理需求。

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