宏景e-HR
面向复杂单组织或多组织客户,支持流程,B/S架构。特别适合集团化管理和跨地域使用的产品,融合了最新的互联网技术和先进的人力资源管理理念和实践,更好地支持异地办公和网上流程,加强了人力资源业务的集中管理和协同,支持集团管控、目标管理、领导决策等应用
HJ-eHR主要功能包括人员、组织机构、档案、合同、薪资、保险、绩效、考勤、招聘、培训、干部任免和人事流程等业务的管理,以及人事、绩效、培训、招聘、考勤等业务自助,还具备了报表功能和灵活的表格工具,支持集团管控、目标管理、领导决策等应用。
组织机构
组织机构模块支持多种组织结构形式,适应组织的迅速发展和频繁调整,支持组织机构编制管理。
>灵活定义组织机构指标项,便捷完成单位、部门、职位的撤消、合并和划转。
>能够生成组织机构图,支持生成汇报关系图。
>实时的机构编制管理,支持组织机构变迁情况查询。
招聘管理
招聘模块可以整合社会招聘、校园招聘和内部招聘等多种招聘方式,有利于人才库的建立和统一管理,有利于招聘工作整体的优化。
>涵盖招聘业务从计划审批到录用的全过程管理。
>整合网络招聘和企业人才库管理。
>甄选面试流程支持邮件、短信通知。
>提供简历和招聘进展分析。
人员管理
人员管理模块支持各类人力资源信息的集中和动态管理,员工在组织内的全职业生涯周期中,所涉及的人力资源各项变动信息都可纳入系统统一管理。
>灵活设置人员类别和人员信息指标项,支持多媒体信息管理。
>跟踪记录员工从入职到离职全过程的人力资源变动信息。
>提供强大的查询和统计分析功能,为人力资源优化配置提供依据。
>提供易学易用的表格工具、灵活的查询和统计分析。
>实现员工生日、转正、退休等业务的自动预警提醒。
合同管理
合同管理模块适应《劳动合同法》等法规变化,对劳动合同建立预警机制,实现劳动合同管理的电子化和智能沈阳软件定制
化。>劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等业务全程管理。
>实现按合同时限自动预警。
>灵活设计和打印各类合同花名册、台帐,支持批量打印合同续签(或解除)通知书等文件。
人事异动
人事异动模块支持各种人力资源业务流程的设计和定义,有利于流程的高效处理和持续优化。
>业务类别和业务流程灵活定义。
>智能跟踪业务进展情况,支持提前终止和重新指派。
>支持业务流程分类授权。
培训管理
培训模块可以实现有效的培训过程管理,有利于最大化的使用培训资源。
>培训全过程的信息管理,可开展需求调查、计划审批、网上报名及效果评估等业务。
>支持用户自定义培训报表。
绩效管理
绩效模块支持多种绩效管理模式,融入了先进的绩效管理理念和实践,灵活的功能支持多种绩效管理体系的落地执行,有利于提高绩效工作成效,构建高绩效组织。
>支持360度考核、MBO、KPI、BSC和能力素质模型的绩效应用。
>支持手工、网上自助、机读三种评估方式,支持其他业务系统数据的批量导入。
>支持灵活设置考核主体,适应项目制和矩阵式考核环境。
>提供考核打分参数控制,以避免“老好人”、“泄私愤”和不负责任等现象。
>支持目标分解、调整、确认过程管理以及目标执行进度跟踪。
>立体的绩效分析,指导绩效改进和员工发展,提升组织效能。
考勤休假
考勤模块可以实现机器考勤和网上考勤,优化工作时间管理方式。
>支持自定义考勤规则,进行常规休假、倒休等设置。
>支持网上考勤流程和工作时间管理。
>支持多种考勤机联接和考勤卡管理。
>提供考勤历史数据查询功能,员工可以在网上查看考勤数据。
薪酬管理
薪酬模块强大的功能涵盖了薪酬体系构建、薪资的计算、发放、变动和分析等功能,实现了与绩效、考勤等模块的联动,支持数据的输出和银行等外部数据传递。
>灵活构建薪酬结构体系,支持自定义工资类别、工资标准,提供中文计算公式。
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