宏景HRP专业版

面向单组织或区域性多组织客户，支持流程，C/S+B/S架构。功能饱满、细腻、有深度，适合需求难度高，比较成熟、专业的客户。汇集了众多大型客户实际需求和宏景软件十多年人力资源信息化经验，可以根据不同单位特点和管理需求灵活地建构指标代码体系，轻松制作各种业务表格，并在系统中自动提取　　人员数据和统计分析，切实提高各项人力资源业务管理效率，优化人力资源业务流程，结合人力资源自助平台的使用，从人力资源战略和全面人力资源管理的角度支撑组织的发展，提升组织效能。

HRP系统主要功能包括组织机构、人员、薪资、保险、绩效、考勤、培训、档案、干部任免和人事流程等业务的管理，可以实现人事、绩效、培训、考勤等业务自助，还具备报表功能和灵活的表格工具，支持领导决策等应用。

组织机构

组织机构模块支持多种组织结构形式，适应组织的迅速发展和频繁调整，支持组织机构编制管理。

>灵活定义组织机构指标项，便捷完成单位、部门、职位的撤消、合并和划转。

>能够生成组织机构图，支持生成汇报关系图。

>实时的机构编制管理，支持组织机构变迁情况查询。

人员管理

人员管理模块支持各类人力资源信息的集中和动态管理，员工在组织内的全职业生涯周期中，所涉及的人力资源各项变动信息都可纳入系统统一管理。

>灵活设置人员类别和人员信息指标项，支持多媒体信息管理。

>跟踪记录员工从入职到离职全过程的人力资源变动信息。

>提供强大的查询和统计分析功能，为人力资源优化配置提供依据。

>提供易学易用的表格工具、灵活的查询和统计分析。

>实现员工生日、转正、退休等业务的自动预警提醒。

合同管理

合同管理模块适应《劳动合同法》等法规变化，对劳动合同建立预警机制，实现劳动合同管理的电子化和智能化。

>劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等业务全程管理。

>实现合同管理按时限自动预警。

>灵活设计和打印各类合同花名册、台帐，支持批量打印合同续签（或解除）通知书等文件。

人事异动

人事异动模块支持各种人力资源业务流程的设计和定义，有利于流程的高效处理和持续优化。

>业务类别和业务流程灵活定义。

>智能跟踪业务进展情况，支持提前终止和重新指派。

>支持业务流程分类授权。

培训管理

培训模块可以实现有效的培训过程管理，有利于最大化的使用培训资源。

>培训全过程的信息管理，可开展需求调查、计划审批、网上报名及效果评估等业务。

>支持用户自定义培训报表。

绩效管理

绩效模块支持多种绩效管理模式，融入了先进的绩效管理理念和实践，灵活的功能支持多种绩效管理体系的落地执行，有利于提高绩效工作效率，打造高绩效组织。

>支持360度考核、MBO、KPI、BSC和能力素质模型的绩效应用。

>支持手工、网上自助、机读三种评估方式，支持其他业务系统数据的批量导入。

>支持灵活设置考核主体，适应项目制和矩阵式考核环境。

>提供考核打分参数控制，以避免“老好人”、“泄私愤”和不负责任等现象。

>支持目标分解、调整、确认过程管理以及目标执行进度跟踪。

>立体的绩效分析，指导绩效改进和员工发展，提升组织效能。

考勤休假

考勤模块可以实现机器考勤和网上考勤，优化工作时间管理方式。

>支持自定义考勤规则，进行常规休假、倒休等设置。

>支持网上考勤流程和工作时间管理。

>支持多种考勤机联接和考勤卡管理。

>提供考勤历史数据查询功能，员工可以在网上查看考勤数据。

薪酬管理

薪酬模块强大的功能涵盖了薪酬体系构建、薪资的计算、发放、变动和分析等功能，实现了与绩效、考勤等模块的联动，支持数据的输出和银行等外部数据传递。

>灵活构建薪酬结构体系，支持自定义工资类别、工资标准，提供中文计算公式。

>薪资调整业务自动处理，提供工资补发补扣自动处理机制。

>支持导入考勤、奖金等数据，支持工资数据输出为EXCEL、DBF、HTML等常见格式，也能与外部系统和银行等进行数据传递。

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