定额与计件工资管理系统

【系统概述】
　　《定额与计件工资管理》是将定额设置、工人的操作工票与工人记件工资整合成一个完整的软件产品。它具有多元化的功能，可根据实际需求而定制。
　　本系统不仅仅是进行定额设置的管理，它还要依据定额来核算工人的计件工分，在工分核算的基础上，系统又完成了一套完整的工资系统的管理. 定额管理是企业依靠和组织职工，根据劳动强度，对企业内部各加工单位(或个人)制定加工各项工序各类物料的定额指标，以定额为尺度，核算与考核加工单位的加工工资，加强成本核算，提高经济效益的一种管理方法。它是企业全面经济核算的组成部分，也是推行经营责任制的基础工作。为了提高工作效率，实行个人收入与工作量、工作态度、工作质量挂钩的分配机制，定额管理誓在必行。  

        其中段长度是表示 比如加工方式的长度，就是是物料编码用几位表示加工方式的。          E．存货编码生成           输入规格码起止值，以及间隔。可批量生成存货编码。规格起止5.0-7.0 间隔1           则批量生成L0101005005000，L0101006005000，L0101007005000三个物料编码         II．定额设置          1.根据 部门，工序，存货类别以及编码范围来设置对应的物料定额。如上就表示工人进行荒磨工序时，每加工物料编码是          类似C_A_的 且规格为1.5到2.99的1421个物料得1个工分。            该模块的特点在于：1.定额设置是动态的。存货类别一变化，下面的数据窗口显示的则是对应别的定额设置界面。          2. 点击上图标中"..."能动态显示的对应的分类码的枚举值。比如点第一个按纽图标，就显示的是"钻头加工方式"的枚          举值(象轧制钻，磨制钻之类)。若存货类别是另外种物料类别，则点击第一个按纽图标，显示的则是另外种物料类别的          第一个分类码的枚举值。与存货编码方案设置保持一致性。        III． 工分核算          若caa1003001800s的加工工序是荒磨定额为1421，也就是说比如若员工甲加工caa1003001800s物料(成本价格为3.2)          入库的一级品数是4000支，则获得工分是4000/1421 (工分)。若交料的时候有短少支数是8,则要          扣其工分8*caa1003001800s的成本价格/1.4 =8*3.2/1.4[说明 1工分=1.4元]          设工票一个物料最终工分 score_a          实做工分score=4000/1421           扣的工分scoreless=8*3.2/1.4          xs1=这个部门班次系数(比如某部门白班系数是0.9,夜班是1.1)=0.9          score_a=score*xs1+ score_alter- scoreless     Ⅲ、系统适用性         系统适用于根据定额设置来核算工分的生产制造型工厂。     Ⅳ、系统优越性        使用本系统，能准确实时核算工分，成功解决中间库库存管理问题；结合工人的实做工分，形成完整的工资管理体系；      系统具有良好的可扩展性。可根据工厂实际业务流程需要，维护下存货编码方案，系统就可以批量增加新大类的存货      编码。维护下新的工序，新的定额设置，就可核算出新的工序流程中工人加工新物料的记件工资了。 【功能模块】    Ⅰ、 基础设置模块        ◆ 部门、车间、人员维护        ◆ 操作业务基础数据维护          工序、班次、部门工序、部门班次系数        ◆ 物料编码维护          物料编码方案设置、物料编码生成.        ◆ 定额设置维护          定额设置维护，定额短少维护(短少扣钱)        ◆ 杂班项目设置          工人实做工分+杂班(附加工分)=工人最终工分     Ⅱ、 业务模块            1、单据（工票）录入打印       工票打印格式如下：            2、各个分厂的相互间调拨              一个产品的加工经过多道工序，多个部门。A部门把加工完成的半成品要调出给B部门再加工。            这样就形成了调拨：A调出，B调入.最终调出给成品库；还有种情况就是C部门的加工任务重，忙不过来，调出部分            物料给A部门帮忙加工，加工完后A部门再调回给C部门。                      3、计件工资            1)、工资加            Ⅱ、工资减    

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