运邦绩效考核管理系统

产品简介 

《运邦绩效考核管理系统》是为了各级民政部门人事管理中的工作绩效评价开发的应用系统，重点突出了人员之间相互考核：平级之间互评、上下级考核。为了适应考核内容多变的情况，提供考核项目自定义功能。 

该系统有以下功能：
1、绩效考核 
　　由上级对下级进行考核，考核内容可公开，考核项目可定义。 
考核项目分所有人可用项（例如总分60）和部门科室专用项软件开发（总分40）。满分为100分。分数分配可自定义。 
2、印象考核 
　　所有工作人员互相考核，考核内容不公开。考核对象针对负责人和普通工作人员有所区别。满分为100分。分数计算时去掉两个最高分和两个最低分后进行计算。考核项目、分数分配均可自定义。 
3、考核汇总 
　　月汇总：每月根据考核结果，形成个人的月份考核汇总结果。 
4、年汇总： 
　　每年根据全年的考核结果，形成个人的年度考核汇总结果，在此基础上，提供加分减分项，用于调整。

运行环境

操作系统：Windows Server 、Unix 、Linux
　　数据库：Oracle、Ms Sql Server 、Sybase、Db2
　　应用服务器：Rison/Tomcat/IBM WebSphere/BEA WebLogic
　　系统服务器需采用P4 2.0以上CPU，内存最少为1G，SCSI高速硬盘36GB以上。 
　　部署方式：浏览器/服务器 
　　对计算机要求较低，只要能够顺利运行Windows 98/2000/XP的计算机即可，
　　内存128M以上，Internet浏览器需升级到Internet Explorer 6.0；
　　在使用时需宽带（如ADSL、有线通等）保持连接。 

适用范围

民政各级单位及相关职能部门。