统发工资管理系统解决方案

财政治理

一、方案配景

规范公务员人为，实验人为统发是顺应建设公共财政治理系统、规范和增强财政支出治理的客观要求，是现在财政状态的现实选择。中央单元已于2000年率先建设了这样的治理系统，随着治理的增强和应用的成熟，一直在不停扩大统发单元的规模，现在纳入统发的中直单元已近200家。多年来，一直全力支持中央统发事情，并给予强盛手艺支持的正是东方永德软件公司。

东方永德软件致力于优异人力资源解决方案的研究，已有众多乐成案例应用在政府机关、事业单元、企业团体、中小企业等种种行业或领域。尤其是统发人为治理系统解决方案，已在国家人事部、辽宁省人事厅、浙江省人事厅、湖北省人事厅等地乐成应用。

二、项目意义

1、增强人事治理，规范公务员人为：使用人事人为统发系统实现直属机关单元的人为统发，规范公务员人为，增强公务员人为的治理，有利于进一步搞好廉政建设，增强机构体例治理。

2、建设人事、体例、财政协同机制，统一资源，有用共享：实现体例、人事、财政、组织等单元资源共享、信息一致的效果。

3、提高服务效率，提升办公质量：通过对机构体例、职员变更、人为变更等的审批、实时掌握各单元的情形，提高服务效率，淘汰上下级交流成本。

三、营业流程

关于统发治理的营业流程，差别的地方、差别的主管单元都有其差别的特色，凭据各单元的现实情形，可以举行个性化实行。对于大多数的单元，可以使用统发人为系统，划分在主管单元及直属单元建设统发职员与人为治理数据库，各直属单元使用软件系统实时准确处置惩罚人为的增、减、变、停、退等动态转变信息，实现对职员基础信息与人为变更的一样平常治理，按月上报人事主管部门，并天生种种上报要求的统计报表，人事主管部门可以按机构体例、职位级别、人为尺度等从营业与手艺多种层面举行人为审核、汇总统计，上报财政部门或统发银行，保证人为定时发放。

四、系统功效

1、凭据国家人事部2006年7月人为革新实行方案，联合我国党政机关、事业单元的实现治理特点和事情要求设计开发。

2、该软件能够协助完成上级单元对下级单元的治理职能，使国家和地方有关政策迅速获得贯彻落实。

3、人为治理包罗一样平常管沈阳软件制作

理（提职提升职级人为、离退休费审定、出国或培训职员人为处置惩罚、调入职员人为审定、调出职员人为审定、内部调动、去职职员停薪、试用期人为审定、试用期研究生和其他职员转正定级人为审定）、定期治理（两年晋档、五年晋级、转动升级、新任命大学结业生（含研究生）人为审定、试用期大学生转正职级人为审定）及津补助规范与治理。

4、自动天生种种统计报表、文档、混名册等。

5、提供营业功效操作后的自审核功效，审核通事后，可对信息举行上报。

6、主管单元可以举行审核、吸收、汇总。

7、提供与体例、公务员治理、财政的相关数据接口，上报统发银行等。