人月人力资源解决方案

HRM人力资源治理

在现代企业治理中，人力资源事情是十分主要的环节之一，其影响力不亚于其他因素。随着经济形势的生长，许多公司已不知足于只生长已有的营业规模，正逐步把营业扩展到天下甚至全天下的多个地方。对于拥有多分支机构的企业来说，怎样增强人力资源治理事情，是保证企业恒久快速生长的重点事情之一。

远程视频招聘

招聘合适的人才，建设完善的人才库，优化人才结构，是人力资源部门的基本事情。传统的招聘流程庞大、拖沓、效率不高，破费了人力资源部门和面试者过多的时间和精神，对于异地招聘只能接纳预约面谈的形式，应聘者往往由于交通、住宿等因素，不愿旅途奔忙，企业往往难以快速地找到合适的“千里马”，不切合现代企业对竞争力的要求。

通过视频集会系统举行招聘，能大大缩短流程和周期，免去了求职者一次次的往返奔忙，利便异地举行面试。企业不仅可以在当地招聘，更可以将招聘延伸到天下，甚至天下。

更主要的是，通过应用视频集会举行招聘，应聘者、人力资源司理和部门司理能够建设立体的视频互动相同平台，更利便用人部门从细节上视察应聘者，有利于招聘到合适的人才，并为企业建议越发完善的人才库。

异地视频培训

随着市场竞争的猛烈，越来越多的企业不停扩大和生长，他们的营业规模已经扩展到天下甚至天下各地。规模的扩大一定陪同着分公司和服务处的增多，怎样高效有序地组织异地员工举行培训，是人力资源治理的难题之一。

通过在培训中应用视频集会系统，人力资源部门能随时组织种种培训，包罗入职培训、制度宣讲、营业培训等。培训师无论是在那里，只要通过视频集会系统，就能够对远在千里之外的同事举行培训。而且，视频集会强盛的数据协作功效，能够让培训变得越发生动和有趣，增强培训的效果。人力资源部门通过视频集会高效、有序地组织异地员工统一举行多媒体互动培训。视频集会高效率、实时互动的特点使培训越发有用。

此外，视频培训在节约企业运营成本上立竿见影，能够节约大量的交通费、住宿费和会务费，更能节省开源。

远程绩效审核

绩效审核这个术语已经频仍地泛起在现代人力资源事情中，成为企业治理者和员工都十分重视的基本事情。绩效审核包罗入职审核、月审核、季度审核、年度审核和营业能力审核等，事情量大，却往往效率不高。

传统的绩效审核更多的是通过文字的方式举行陈述，通常只能片面地相识当地员工部门情形；视频集会系统，可以实现音视频、文本及多媒体应用等多种方式组成的多维审核平台，比传统的书面审核、面谈审核提供了更多的“视角”，更能周全反映员工的整体事情情形和事情素质，利便人力资源部门相识员工的整体事情状态，实时与员工相同，精彩地完成员工的绩效审核事情。

更主要的是，人力资源部门可以和各分支机构的员工举行点对点文字或音视频的直接交流，也可以应用视频集会系统的数据协作制作软件

功效，十分利便地组织公司员工统一举行营业能力考试，在系统上直接对考题举行问答，提升员工的营业水平。做到对员本周期的事情做到了如指掌，实时相识员工对公司的意见和建议。

随着我国各种企业的蓬勃生长，越来越多的企业已经将视频集会系统纳入到各个领域的治理事情中。在人力资源事情上，视频集会正在为企业带来不行估量的效益，将人力资源事情提升到新的高度，使其在企业生长中充实施展潜力。