鼎讯同创企业人力资源决策分析应用解决方案

HRM人力资源治理

随时企业的生长和治理的需要，人力资源事情者必须为高层治理者提供高质量的、有科学依据的信息，为企业的人力资源治理提供权衡现状、展望未来的决议数据。怎样知足企业对人力资源治理越来越高的需求，鼎讯的人力资源决议剖析系统为您提供强盛的数据剖析支持服务。

人力资源决议剖析系统从多个方面为企业治理者增强战略孝敬，例如：建设有共性的人力资源状态剖析指标模子，包罗人力资源的数目、质量、结构等等，协助治理者掌握组织的人力资源生长趋势。为了提供更多的战略价值，企业的人力资源必须建设可量化的权衡指标，协助治理者平衡人的生产力支出与产出。要做到这一点，鼎讯的人力资源决议剖析系统协助人力资源事情者实现：

1、软件开发

将人力资源的生产力和其他硬数据纳入要害指标，权衡部门和员工的业绩；

2、剖析人力资源的孝敬和成本，更有用通过与营业数据的整合来实现剖析；

2、剖析HR治理职员的业绩，更好地权衡企业人力资源的体现；

3、成本控制，企业在人力资源上的投入是不行制止的运营成本，投入是否有用、是否起到激励作用，与产出相比是否合理；

4、高质量的决议信息，人力资源决议剖析系统整合企业的种种内部和外部数据源，建设高选题的剖析指标系统，基于Web的数据和陈诉，会见实时数据、以及历史堆栈数据，使治理者可在线审查所有人力资源的表单及陈诉；

5、展望劳动力的供需，实现招聘跟踪，对招聘到位时间、招聘数目、质量和用度、招聘效果的管控；

6、职员流动的剖析应用，提供差别维度的剖析，包罗按部门、职位、机构、薪酬、绩效等等举行流动率的剖析，展望企业未来的人力资源需求状态。

人力资源决议剖析系统为企业提供合适的人力资源价值权衡解决方案，系统中设计了多套陈诉及指标模子，联合企业的历史数据举行准确、实时的剖析，知足差别治理层面的用户按权限在线检察差别的陈诉，提高人力资源治理者的事情效率和事情质量，并增强其在企业内的战略职位。