人众软件人力资源系统-培训管理方案

HRM人力资源治理

培训课程的治理
一、培训课程基本信息治理: 
　　培训种别、培训项目、课程代码、培训目的、培训内容、品级 设计（申请）人、审核人、审批人、设计日期、审核日期、审批日期   
二、培训课程的明细治理: 
1、培训机构:
　　指提供培训此课程的培训机构组织与培训师,其中培训机构可以从代码表中直接选择,若是代码表中没有代码，操作用户可到培训机构中维护。 
2、课堂企图:
　　是培训课程中明细的培训课程，如一个课程是分为哪几个部份来授课，每堂课的培训时间与培训地址与讲师等信息。
3、培训工具:
　　主要是记载培训课程是对哪些岗位或员工举行培训，针对此形貌可为后期员工的培训报  表提供查询依据。如XX课程的培训工具是张三，张三通过员工自助服务登录后可能查  询到公司公布的这个培训企图，但不在培训工具的员工就检察不到此信息。 
4、等效课程：
　　等效课程的治理是相对于在培训治理已经很系统的单元，通过等效课程的设置可以让已经通过等效课程的员工可抵免到场此课程。如公司要求外贸岗位的员工需到场英语6级考试，但由于员工已通过了GRE或托福等更高级此外考试，就可以抵免。 
5、培训报名：是指XX课程员工通过自助服务举行在线报表或其他方式的报名信息记载； 
6、培训记载（到场职员）：是指XX课程到场的职员记载，包罗在到场课程当中的考勤、审核结果、先生评语等；
7、培训评估（到场职员）：是指每个学员对培训先生的情形反馈。 
8、培训评估统计：是指通过学员的培训反馈所总结出来的对培训内容设置、培训时间分配、培训适用性、生动性、易接受等内容的评估统计；
9、培训协议内容：是指针对一些用度较高的外部培训，公司与员工所签订的培训信息记载，以便于在员工去职时提供参考

培训机构的治理
一、培训机构基本信息治理：
　　培训机构名称、机构代码、培训机构种别、联系人、联系电话、办学所在、备注 
二、培训师信息附表:： 
1、培训师姓名、性别、学历、专业、从事事情时间、挂号时间、专长、联系电话、E-mail、备注； 
2、培训课程信息：形貌该培训机构下设立的培训课程，主要是提供课程设计参考。 

岗位培训企图治理 
 1、岗位基本信息：岗位名称、岗位代码、岗位品级（岗位任职要求、岗位人为信息、岗位体例信息等） 
 2、岗位技术要求：培训课程种别、培训课程、审核情形   
 3、员工培训记载  员工基本信息：单元、部门、岗位、姓名、性别、学历、年事．．．． 
 4、证书信息（持证上岗）：证书名称、证书号、发证日期、生效日期、发证机构、备注　  
 5、通过课程：课程种别、课程代码、等效课程代码、交效课程名称、通过日期  
 6、企图到场课程：课程名称、代码、培训种别、企图日期起、企图日期止、培训机构、培训所在  课程需求：课程手机软件开发

名称、代码、培训种别、   企图日期起、企图日期止、培训机构、培训所在