中腾尚信简历管理高效解决方案

HRM人力资源治理

前言： 
　　现代企业的竞争就是人才的竞争，人才资源是企业的基础。因此，企业建设优秀的人才储蓄机制既能保证企业谋划战略的实现，也能使员工队伍充满生气，以是怎样做好企业的招聘事情对企业的生长起到要害性的作用。当前各种大中型企业由于营业生长需要，经常要大规模招聘人才，需要积累大量人才简历，然而现在大多企业的招聘现状是：企业人才储蓄资源无法集中有用的治理，HR天天都要埋首在海量的简历中搜索、筛选人才，而且网络到各种花样各异的简历文件...机械重复的事情使得招聘的事情效率逐步降低，制约了企业恒久稳固的生长，而传统的简历治理方式已经不能知足企业的招聘需求，为顺应市场情况，专业的简历治理软件系统应运而生。简历治理软件针对企业招聘历程中存在的问题而特殊研发设计的，是从简历网络，简历筛选，简历导入，简历治理、到人才储蓄的一套一体化简历治理软件，让HR能够从企业人才储蓄库中快速找到合适的候选人才，实现企业招聘事情的高效治理。
简历治理软件解决的问题： 
　　1,建设企业焦点的人才储蓄库，实现数据资源的实时共享与集中治理
　　随着企业规模的不停生长壮大和一些行业的特殊性（例如培训行业），都需要储蓄大量的人才，以备不时之需，然而有些企业却没有意识到建设人才数据库的主要性，只是把网络到的简历存放在电子邮箱或者小我私家电脑中，有用人需求时再随时检察，缺乏有用的人才储蓄信息积累，由于简历量过大，查找很不利便，经常会错失合适的人才。
　　简历治理软件可建设企业人才数据库，将人才数据信息周全记载治理，而且可多渠道网络候选人简历，使差别时期差别渠道网络到的人才简历分门别类的储蓄在人才库中。系统可将疏散在员工手中的人才信息资源等相关资料统一网络和集成，实现企业内部资源的实时共享。
　　2,人才简历集中的治理与筛选，快速导入人才数据库
　　企业招聘一样平常通过委托招聘、现场招聘、网上招聘、校园招聘等差别的人才招聘形式，HR通常会选择多个差别的招聘渠道公布职位信息，网络到的简历资源散落在各大招聘网站，电子邮箱和小我私家电脑中，没有集中治理简历的途径，另有与职位条件不匹配的简历，这样单是简历的筛选就要占用太多的人工筛选时间，也将导致许多人才简历的被浏览是随机的，经常泛起合适的候选人简历未被实时处置惩罚，影响事情效率。 
　　简历治理软件支持来自outlook和foxmail收取的邮件简历，以及批量处置惩罚差别语言（包罗中，英，法，日，韩，德等）和差别类型（包罗Word,Txt,Html,ERP系统

Rtf,Email,Pdf花样等）的简历，中腾简历导入工具能够将大量的多种花样简历文件，通过准确剖析后，自动导入人才库。 
　　3,简历全文存储入库，单一简历信息手动录入
　　HR收到简历一样平常都是手动将简历信息分拆入库，信息收录效率较低，一旦对外公布了招聘职位信息，有大量简历过来时，HR只能先通过人工筛选的方式，把以为有价值的简历举行详细分拆入库，而多数简历就只生存在邮箱和文件夹里，基本上也就闲置，以后有相关人才需求时，往往不能再查找到，这样会流失许多有用的人才简历。
　　简历治理软件可将简历举行全文生存，生存时会举行各项详细信息的自动分拆，例如人才姓名，性别，学历，事情履历等。简历入库不用手工处置惩罚，对单个简历手动录入没有花样限制，只要通过复制、粘贴，1秒钟简历便可剖析入库，也不需要按字段逐个填写，有用简化了简历生存历程，利便HR使用。
　　4,独占的搜索引擎手艺和简历全文要害字搜索，快速搜到合适的人才简历
　　在人才储蓄库中搜索候选人简历，由于搜索的条件设置多，导致搜索的效率成倍下降。若是按职位搜索，还需要企业专门卖力简历录入的同事将简历的职位信息举行详细的分拆梳理，而且做准确的记载，使得信息录入的时间过长。 
　　简历治理软件接纳搜索引擎手艺，支持简历全文要害字搜索，针对全文举行所有条件的匹配，要害字搜索支持and和or操作；还可以与高级搜索项搜索同时使用，搜索效果为同时知足所有条件的人才简历信息。

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