中通协同人力资源管理解决方案

HRM人力资源治理 设计理念：     人才是企业的焦点竞争力，随着市场竞争的日趋猛烈，怎样保持员工对企业的忠诚度，成了企业向导最伤头脑的事情。许多企业的人力资源仍是以人事治理为中央，不能真正做到以人为本，企业愿景与员工小我私家目的不能联合到一起。金和IHRM是以员工为中央的治理系统，在企业治理中的主要作用是提防员工忠诚度风险，使员工能获得准确的评价和激励。主要作用是实现企业人力资源的统一治理，提高总部的掌控能力，降低人力资源风险，让全体员工都到场到人力资源治理运动中，实现一定水平的自我治理和自我完善，最大限度的降低人力资源部的重复性劳动和事情强度，逐步使企业从以人事治理为中央，生长到以人为本，以员工为中央的人力资源治理与建设。
 企业在人力资源治理中遇到的问题： 1、每到审核期，最头痛的是对员工的审核
只能靠影象给员工打印象分，审核无法量化、无法给员工以客观和评价，更别说对员工下个审核周期的事情有指导了。2、员工条约到期，却没有实时续签，带来许多潜在执法隐患
企业生长、职员增添，但不能实时掌握到期条约，没有续签，不仅有可能影响双方利益，还可能会使员工满足度下降！3、职员增添，档案成堆，查找更新耗 时艰苦
员工情形都市有阶段性的转变，导致企业在查找或更新这些员工的档案时很是贫苦，若是要遇到批量更新，就更别提事情量了。4、员工考勤，虽有考勤机准确到分秒，但其他同事却无法相识
员工有外出，正好有事找他，效果其他人都不知他去了那里，延长时间不说，更无法对员工的外出举行跟踪核实！5、急要一份报表，半天都出不来，或者做出来的数据也禁绝确
员工混名册、当月用度报销情形表，要破费很长时间做出来，还不能凭据条件随时转变，要害的是数据也禁绝确。
 系统优势：     系统以《准确治理》头脑为指导，着重解决企业人力资源治理的协同软件，它最大的特点就是全员协同、全员的人力资源治理，员工可以举行一定水平的自我人力资源治理。产物的焦点治理头脑及强盛的功效，涵盖了企业人力资源治理流程各个方面，资助企业迅速提升人力资源的治理水平。    以提高员工对企业的忠诚度为基础，使企业的人力资源事情从简朴的人事事情转变到为员工服务、以人力资源治理为主体的事情上去。1.      即时的自动提醒，不仅排除了大量需要人脑影象的信息，还解决了人脑影象所发生的种种误差。条约到期自动提醒，为企业和员工省去不须要的执法隐患。2.      企业中大量的、重复的人事事情，系统可以自动定期分配给员工举行自我完善和治理，不仅降低了人力资源部门的劳动强度，还大大淘汰了人力资源部门在完善这些信息时，由于涉及到了几道环节而造成的错误。3.      员工审核期内的种种事情数据自动提取，资助员工回忆当期事情，制止员工泛起高估自己的情形，从而提高员工满足度。4.      360°的绩效审核，让员工自己也到场到每个审核周期对自己的评价，不仅做到了客观公正，还提高了员工对企业的满足度，同时对员工下一步的事情革新提供了有用的信息。5.      天真的流程自界说功效，知足企业的差别需求，全方位支持企业种种组织结构和庞大的营业流程，还可实现动态调整；除了流程能自行界说，还提供了自界说模块，系统无法知足的企业各种暂时应用，如暂时报表等，均可以凭据需要自动自成。6.      无论是统一系统内，照旧差别系统之间的各个模块均高度集成，信息呈网状立体化漫衍治理，相关数据自动整合和关联。7.      提供种种智能的剖析工具，为企业考察内讧等情形提供决议支持。8.      多条理、多角度的宁静设置，实现信息和应用的宁静性和可控性。9.      数据存储的统一性、系统的易用性、支持的远程性和服务的连续性。
 功效说明： · 问候语提醒：在-s系统主界面右上方是温馨提醒部门可以显示员工的生日提醒和祝福，同时在考勤系统的系统设置中的问候语选项下，用户可以设置种种问候语提醒，包罗节沐日、格言等，并显示在温馨提醒部门，体现企业对员工的眷注。· 员工条约：用于治理员工的沈阳小程序定制

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