朗新eHR酒店行业人力资源管理信息化解决方案

司理门户–司理们可以检察并更新其下属员工信息

治理者桌面：治理者桌面将人力资源延伸至企业的治理者们。除了诸如差盘缠用陈诉批准等一样平常事务处置惩罚以外，治理者桌面使你的治理者运用直观、图形界面，举行决议剖析和劳动力治理，例如，薪资调整、奖金企图、组织结构重组等。它提供强盛的企图和制模功效，使治理者在政策实行以前看到转变的效果。与事情流集成，使治理者桌面控制具有控制功效。

治理者桌面为用户提供一套可扩充的功效：

q易行的组织重组

q报表的检索和会见功效

q举行事务批准的事情流信箱

q岗位设置情形

q岗位体例陈诉

q成本中央陈诉，包罗企图和现实比力和年度、季度剖析。

用户可以在治理者桌面增添新的报表和功效。治理者可以定制自己的界面，选择常用功效。

员工门户–可以让员工更多的接受培训学习的时机，并自主治理其小我私家的事情与生涯，在检察信息的同时，还可以更新小我私家的数据；

longshine-V8员工自助服务：通过longshine-V8员工自助服务是一种实时，高效的数据会见方式，员工可以通过WEB手艺或交互式语音应答功效，浏览，建设和维护自己的数据。它可以有用地降低人力资源部门的劳动强度，把有限的人力资源用到更主要的使命上去。总体上看，人力资源部门的服务水平和效率提高了，成本却大大降低，投资的回报是显而易见的。

运用longshine-V8，每个员工可以卖力自己的小我私家信息的维护，无需任何longshine-V8培训，在他们的桌面系统中无需安装Longshine-V8系统，由于他们不直接和数据库打交道，也不做批处置惩罚，员工会见的始终是最新的记载。

longshine-V8事情流驱动功效：充实使用事情流、数据库、营业流程，使longshine-V8的功效越发强盛。例如，longshine-V8的驱动了事情流，主要是基于事务处置惩罚界说都是基于事情流的。这些保证了longshine-V8历程由事情流驱动并会按响应的路径举行确认和批准。

员工能会见和修改如下数据，而且数据库会实时更新：小我私家信息，福利查询，时间记载，培训及报名，组织分配情形，人为查询，休假申请，维护小我私家技术能力指数，应聘者治理，旅行和用度，密码维护

应聘候选者门户–应聘候选者可以检察招聘信息并更新其小我私家信息

移动的信息处置惩罚–通过移动的Internet手艺，无论何时何地，提供人力资源信息和服务（即做时间数据处置惩罚和小我私家差旅企图）

longshine-V8的主顾利益包罗以下方面：

HR历程合理化，而且行政上的成本淘汰

基于角色的信息服务

支持包罗雇员保留，全方位报答系统和劳动力协作在内的要害计谋

量度人力资源职员对企业战略的孝敬

通过改良的HR商务智能，改善决议支持

改良联网，而且在部门中数据共享

使用联合最新手艺的雇员自助服务增添雇员的到场意识

支持8个以上国家和地域的当地语言、当地花样、当地执法法例政策、以及钱币

尺度化的报表及法定报表

迄今为止，没有此外任何一个HR解决方案能像longshine-V8的e-HR治理平台一样提供解决方案、手艺和服务的周全整合。只有朗新天霁的longshine-V8为人力资源专家、公司行政官及一线司理提供有关他们的公司，他们的扩展的虚拟团队和他们所操作的全球的市场条件的完整治理系统。另外，使员工努力到场治理他们的事情有关的和小我私家的数据，提供有价值的信息和工具来保证更高的事情满足水平。

 4/4   首页 上一页 2 3 4