朗新eHR酒店行业人力资源管理信息化解决方案

在当前谋划情况下，旅店服务业怎样提升自身能力：

在全球金融危急时期，服务业面临空前的预算压力，旅店、旅游和运输企业需要事情得比以往更起劲，力争使他们的营业和IT情况合理化，控制成本，并提高雇员和基础架构运作的效率。同时，有远见的企业也正在通过建设天真、宁静和可以扩展的企业框架，为恢复连续增加努力准备，期望通过网络协同事情系统提高谋划能力。

当今旅店行业治理系统方面，主要存在几大问题：

问题一：治理机制问题是制约中国旅店业可连续生长以及焦点竞争力形成的严重障碍

问题二：人为系统的单一使得事情性子完全差别的职员的特点无法在薪酬上得以体现

问题三：人为崎岖与岗位职责不匹配，人为系统不是建设在科学的岗位评价基础上

86.5%的员工以为：旅店薪酬崎岖与岗位不匹配，岗位价值本应体现在岗位人为上，但现实各岗位的岗位人为差距并不大；

问题四：绩效审核系统不完善和设计缺陷导致审核功效缺失

当今的企业必须既要讲求科学治理，又同时要具有战略的眼光：各人需要面临现实，但又要为以后的繁荣做好准备。作为这一新理念的效果，种种类型和规模的旅店、旅游和运输企业最先学习在内部运用电子商务的原理和流程，优化每位雇员的事情效率和雇员关系。这些B2E（business-to-employee）的事情只管不像企业与供应商、合资同伴或客户的互动运动那么显而易见，但却可以资助公司一劳永逸地理顺内部事务。

Longshine-V8为建立HR-B2E门户和HR企业级治理系统及雇员自助式服务和协作，提供了一套奇特而周全的软件、硬件和服务方案。

现在，企业的决议者熟悉到企业的乐成，很大水平上依赖于他们的人力资源。要把企业带入二十一世纪，必须吸引人才、留住人才、引发人才、造就人才。怎样掌握信息、减轻事情强度、保证种种要害的人力资源政策的执行等成为困难的事情。企业劳动力资源的全球化给人力资源治理事情带来前所未挑战。所有这些，都需要有一种成熟的工具和手艺支持你的人力资源信息、历程和战略决议，这就是longshine-V8人力资源治理系统。

Longshine-V8是一种解决方案。当你睁开人力资源的功效，你会注重到主要的转变。它既可以与任何ERP/OA/财政等营业应用组件联合使用，也可以单独使用。简而言之，longshine-V8提供了功效和工具，如员工自助服务、治理者桌面系统等，使事务处置惩罚自动化和合理化。通过消除错误和不须要的重复事情，longshine-V8现实上提高了客户服务水平，降低了事务处置惩罚成本。longshine-V8提高了效率并使人力资源成为企业战略治理的一部门。

面向人力资源专业人士，营业处置惩罚者和部门司理，longshine-V8人力资源提供了一整套专为资助公司优化对雇员的投资而设计的综合解决方案。longshine-V8提供了：

唯一真正意义上全局的人力资源治理解决方案

治理工具和员工自助服务，天天在中国已有凌驾300万个以上雇员享用自助服务

人力资源与公司战略目的的联合，强化执行能力

劳动力剖析，其中包罗一些提前设定的内容，以便更好地举行决议

越发快速的把员工事情历程信息速递到每个营业主管眼前，确保准确无误；

完善绩效、薪酬治理系统，提升企业焦点谋划能力；

longshine-V8的主要功效包罗：

基础焦点功效–主要完成HR一样平常的、事务性的事情，从而释放劳动力，降低事务处置惩罚成本，同时提高事情效率和准确率。如人事治理、条约治理、薪酬福利治理等

战略性执行功效-支持通过卓有成效的战略性运动，如薪酬福利、绩效治理、培训和开发、招聘、能力素质测评等，吸引人才、开发人才、设置人才和留住人才。'

剖析性–提供数据剖析和报表工具，剖析、评估以及优化现有人力资源，确保HR对企业的“价值与孝敬”。先进的数据剖析和陈诉工具，支持HR政策和决议；

越发简化的解决方案–运用协同交流和longshine-V8小我私家事情平台，更易于施展人力资源治理的服务性；同时将人力资源治理专业人士从一样平常事务中解脱出来，更专注于战略目的的生长；

基础焦点功效

行政治理–包罗职员治理和员工信息治理的所有基本处置惩罚；

人事行政事务治理：运用人事行政事务治理记载员工主数据、举行一样平常人事事务处置惩罚；

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