浪潮HRM人力资源系统应用方案

● 规范和完善营业流程，实现B2E的协同事情

●HR治理者为企业和员工提供增值服务

HR基础治理

浪潮ERP——GS人力资源的基础治理可以支持用户对已有系统的基础表举行扩展界说或增添对应的子表。解决例如，职员信息在差别的客户要求纷歧，很难以统一信息结构

知足各个用户对内容的要求的问题。同时，HR基础治理提供预警平台和打印花样的界说。

人力资源计划

为了实现团体企业的整体谋划目的，凭据团体生长需要的内部和外部情况，运用科学有用的要领，举行人力资源展望、投资和控制；：在此基础上制订组织体例、职员设置、教

育培训、薪资分配、能力素质、职业生长、人力资源投资方面的人力资源治理方案的全局性的企图，使企业在连续生长中获得竞争力，为企业整体生长战崎提供人力资源方面的保

证与服务。

主要功效有：人力资源战略、人力资源展望、人力成本预算等。

组织治理

组织治理是整个系统的基础模块，通过界说公司、部门、岗位等一系列基础信息，

将企业中的机构信息治理到系统中。同时，也可以治理团体生长历程中差别阶的组织变

动信息。

主要内容有： 公司治理、组织维度治理、部门治理、虚拟组织治理、职务治理、岗位治理、组织机构图及其他查询剖析。

能力素质治理

能力素质模子包罗知识、技术和素质三个大的种别。知识包罗产物知识，公司配景知识，所在行业的知识，治理的基本知识等等。相同、谈判、销售、演示和治理等都用一定的步骤和要领，将这些步骤和要领总结出来，就是技术。素质是几千不能改变的，至少企业没有主要的责任，素质包罗正直恳切、事情热情、有责任心等等。由于每项素质、技术和知识都市有相关的行为形貌，通过这些行为形貌来体现对于某项品质、能力和知识的掌握水平，它还可以更普遍地应用于事情的各个方面。

员工治理

员工在企业中的整个生命周期历程中，员工治理为人力资源治理职员提供集中的信息维护、信息变换、职员统计等功效操作。通过自界说平台可以天真定制出切合企业现实

需要的员工档案结构系统。

员工的主要功效有：员工入司治理、员工信息治理、员工变更治理、员工去职治理等。

条约治理

对进入企业的员工，签署劳动条约，系统提供劳动条约准备、劳动条约签署通知以及劳动条约签署等功效。此外，系统还提供签署种种协议的功效，如岗位协议、保密协议、培训协议等。系统提供预警设置功效，系统对即将到期的条约可提前预警。对条约到期的员工可以终止条约通知，开据终止条约证实，可以检察已终止条约的职员。

薪酬治理

薪资治理资助用户完成薪酬计划，为差别级别、岗位、地域，和从事事情性子差别的员工建设薪酬的系统计划。制订机构、部门或员工小组的预算，实现员工的调薪治理，并

与绩效评估集成，实现基于绩效的和基于能力的激励机制，人为盘算用千治理薪资项及其盘算规则，处置惩罚每个月的薪资发放，盘算所得税和保险等薪资效果。

主要功效有：：制订薪资尺度、设置薪资种别、设置薪资时代、人为项目界说、发放设置、人为项目设置、补发项目设置、银行代发设置、所得税率设置、其他系统接口、人为

录入与盘算、人为补发录人与盘算、人为银行代发、小我私家所得税申报、月末处置惩罚、年度结转等。

福利治理

福利治理系统可为企业和社保机构提供员工的各项福利基全的提取、发放和核算、治理功效。通过提供利便、天真的核算和治理手段、减轻营业职员的强度，提高事情效率，可资助企业和社保机构实现福利基全信息治理现代化。

主要功效有：基础设置、一样平常营业、报送数据等。

招聘治理

招聘治理涵盖了整个招聘营业，治理招聘周期（准备、甄选、入司）的三个阶段，包罗招聘需求治理、招聘企图管埋、招聘公布、招聘运动、简历甄选、员工入司。记载了每

一个应聘者的详细信息，招聘历程发生的运动和用度，支特外部招聘，内部招聘，网上招聘和招聘设置评估。

主要功效包罗有：招聘需求、招聘企图、招聘运动、招聘公布、简历录入、应聘处置惩罚、员工入司、招聘评估等。

培训管里

培训治理主要功效有培训需求治理，培训方案治理，培训企图治理，培训资料、课程治理，培训资源治理，培训评估，培训成木核算等。通过自助服务搜集培训需求，为培训企图的制订提供数据支持。通过自助服务员工和司理可以完成堵训申请和批准以及培训中央治理职员的控制历程。培训治理和能力治理、员工生长以及职位治理有机的联合在一起，搜集培训需求，提供课程参考，记载培训历程和效果。并凭据效果形成更新能力治理的参考数据。

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