友为人力资源解决方案

HRM人力资源治理

21 世纪是人才竞争时代，随着中国加入 WTO ，企业能否竞争和掌握住更多的人才成为企业胜负的要害。在当今专业人才欠缺的情况下企业只有更好地吸引、保留和生长其所需人才，才气拥有竞争优势而立于不败之地。现在大多数企业都面临如下难题：

1.从人事事务来说：:

怎样同等、有用、快速的掌握职员的流向及技术水平、职员组成？好比：职员的体例情形、职员的流动情形(例如：流动率剖析、辞工率剖析、部门变更率剖析、职务变更率剖析等)、职员组成情形、职员技术水平情形、职员变更情形、职员辞工情形(例如：针对种种辞类型、辞工缘故原由时行剖析、汇总)、以及一系统有关人事事务的汇总剖析报表等。

2.从行政或后勤事务来说： :

行政、后勤事务大部门都是治理规模广、多而且杂，事情量多，但治理的优劣却直接影响到员工吃住问题，生产问题，那么怎样有用、轻松、科学的治理诸如：员工班车问题(上下班班车)、事情厂车分配问题（事情用车）、宿舍问题、事情服/厂服问题、办公用品问题、绩效审核问题、物品借还问题等等？

3.从考勤事务来说：:

考勤事务说难就难，说简朴就简朴，每个企业都差别，都有自己特殊的情形或特点，那么怎样实时掌控员工的考勤、加班、请假，收支等情形，防止员工无序加班，科学、准确的盘算考勤效果呢？依赖传统的人工统计，无法监视人为作假、人为盘算错误，还用度艰苦；

4.从财政事务来说：:

怎样高效处置惩罚员工人为、控制人力成本、剖析人力成本，让企业人力成本最优化等？最好的措施，是借助高效、科学的电脑治理系统来实现，如我司的人力资源治理系统。一则是可以高效、快捷、准确的处置惩罚财政(人为)一样平常事务；二则是可以对人为资料举行剖析、汇总，同时还可以对人为资料效果举行追溯查询。此外，我司的人为系统还预留第三方的财政系统接口，可以依现实情形，将人为资料导至财政系统中，从面与企业现有系统举行完善集成。

5.从部门协同作业来说： :

怎样协调各相关部门事情，数据共享，确保数据宁静性，责职的规范划分，怎样制止不须要的重复事情？我司人力资源治理系统，接纳MS SQL SERVER 2000大型数据库系统，数据共享，可以多人、多部门协同作业，此外数据处置惩罚速率快、宁静性高、责职划分科学、合理。怎样提高企业的人才竞争机制，施展企业人才潜能，需要不停的修炼和沉淀内部治理能力、内部机制与企业文化。人力资源部门及相关部门必须从其传统的行政治理角色转换为企业战略生长的沈阳软件公司和同伴，投资更多于人力资源的生长和计划。实现这一目的，就需要信息手艺来协助企业优化人力资源的焦点营业流程，提高事情效率，支持战略决议。人力资源治理系统沈阳软件开发

是由众多资深的人力咨询沈阳软件公司和从实践中磨练出来的治理专家们设计的，集现代先进的人力资源治理理念和务实的治理头脑于一身。它接纳种种先进的设计头脑和软件手艺，能知足客户的各个治理层在现实人力资源治理中恒久生长的需要。使人力资源部门可轻松地治理庞大繁琐的人事、考勤信息，从重复性的一样平常事务中解脱出来，投注更多精神于人力资源战略计划以支持和推动企业的战略目的的实现，提高其对公司的价值。众软人力资源治理系统还能提供全方位的信息参考和展望，辅助决议，从而使企业战略目的得以更好的实现。