绩效管理的协同管理之道

HRM人力资源治理

绩效的协同治理挑战

岗位绩效：岗位KPI打分涉及职员多，打分周期长、统计速率慢，治理成本很高；

协作绩效：除了本岗事情的绩效外，越来越多治理者最先重视协作绩效，由于协作历程缺乏有用的监控手段难以落地执行；

流程绩效：要害审批流程的各节点绩效对组织的整体绩效至关主要，一些与客户相关的流程往往决议了组织对市场的反映速率。流程绩效最先受到治理者的高度重视，但由于缺乏有用的监控手段难以获得数据。

绩效治理的协同解决方案

岗位绩效：KPI打分与统计

协作沈阳软件公司

绩效：跨部门协作流程的绩效监控、小我私家协作流程的绩效监控

流程绩效：各种审批流程的绩效统计、要害节点绩效的执行管控

应用效果与价值

岗位绩效：缩短KPI打分周期，实现实时统计，大幅降低治理成本

协作绩效：实时监控小我私家协作流程和跨部门协作流程，提高团队综合绩效

流程绩效：实时监控要害审批流程的绩效，提高决议效率和市场反映速率