企业员工心理辅导中心整体解决方案

心理学软件

恒久以来，企业比力注重员工的心理康健，而忽视了他们的心理康健问题，企业对职业心理保健投入很少。可是，员工的心理问题极大地影响着企业的绩效及小我私家的生长。英国的研究显示，每年由于压力造成的康健问题通过直接的医疗用度和间接的事情缺勤等形式造成的损失达GDP的10%。随着企业竞争日益猛烈，企业员工面临的压力越来越重，心理问题也越来越突出，详细主要体现在以下方面
1、压力
     在事情中，当情况条件提出的要求超出一小我私家的能力和资源规模时，人们会感应重要，这是一种由于对潜在危险(身体上或精神上)的意识及怎样消除危险而发生的精神和心理状态。科学研究发现，压力过上将直接导致冠心病、高血压、肠胃溃殇等疾病，以及手脚麻术、肌肉酸痛、偏头痛、容易疲劳等种种亚康健症状，人体免疫力随之下降。由于压力的困扰，造成如缺勤率、去职率、事故率高以及体力衰竭、精神模糊、效率缺失、抑郁症和自杀等一系列心理和病理的结果，并最终影响企业的绩效。
2、人际关系
    人际关系是指人与人之间心理上的关系和心理上的距离。人际关系问题体现在人际冲突和来往厌烦两个方面。人际冲突险些存在于人与人之间的所有关系之中，最主要的因由是相同不足或相同不妥。人际冲突往往会使企业的人际关系重要，员工之间互不信托，相互怀疑，不愿协作，缺少相同，造成企业效率低下，凝聚力下降。人际来往对许多员工来说是主要的，同时人们对它的需要又是有限度的。观察发现，一些做客户服务的员工由于白昼接触客户太多，晚上回抵家里就不愿和家人交流。时间久了就会影响家庭关系，甚至其人格特征都市发生转变。协调的人际关系可带来愉快的情绪，发生宁静感、恬静感和知足感，可以淘汰孤苦感、恐惧感和心理上的痛苦，并能宣泄不快情绪，从而淘汰心理压力。相反，人际关系重要常造成抑郁、急躁、焦虑、孤苦、憎恨及恼怒等不愉快的情绪，强烈而持久的不良情绪反映会导致自主神经功效失调、内排泄功效杂乱、免疫功效降低，倒霉于身心康健。
3、事情狂
    事情狂指着迷于事情、长时间事情不休息的人。事情狂的心理类似于心理学上的“沦落行为”与“强迫行为”。他们事情成瘾，不事情就以为不自在、痛苦、无所事事。恒久超负荷事情，会对人体声生压力。而来自事情、事业的压力对人的身心康健有极大危害。恒久处在猛烈竞争的气氛中，会使人的心理总是处于重要、苦闷、恐惧和不安等状态中，一旦遇到不如意的事情，自己又不具备足够的解决能力，就会发生灰心、失望、抑郁、消极、甚奎愤世嫉俗的心态。当不堪忍受这种精神压力时，会因不能掌握自己而失去自控力，患上抑郁症或高血压、缺血性心脏病等。
4、完善主义
     完善主义者是指那些事事过分追求完善、甚至“为了万一，不惜一万”的人。强迫型的完善主义会导致自我挫败，事情效率、人际关系、自尊心受损。完善主义者以歪曲的、非逻辑的头脑去看待生涯，他们最普遍的想法是“要么全有，要么全无”。在人际关系中，许多完善主义者感应孤苦，由于他们畏惧自己的意见不被采取，使自己的完善形象受到影响。另外，由于完善主义者把注重力完全放在做事要领的“绝对准确”上，往往忽视他人的情绪，对做事不到位者容忍度很是低，把看待事情的态度和要领完全照搬到看待人上，把人看成可以随便指责、发泄的机械，这样经常危险别人，影响同事、朋侪之间的关系，导致自己陷入孤苦的田地。
5、职业枯竭
    职业枯竭一样平常体现为：不知道自己在做什么，怎样做；无故担忧自己的人际关系，进而影响到对自己事情的满足度；疑心自己事实会走向何方，对前途缺乏信心最先诉苦所在单元的人事、组织结构，将责任归罪于同事家庭不再是缓解压力之源，反而加重了心理的肩负等。这是一种在身体、情绪和心理上消耗殆尽的状态。在这种状态下，人们将体验到一种连续的沈阳软件设计

身心疲劳不堪、厌倦沮丧、灰心失望、失去缔造力和生命活力的感受。员工的情绪问题会在企业中弥散，形成一种压制、消极、灰心的组织气氛，使员工对组织的忠诚度大大降低，士气低下，缺勤率、去职率及事故率上升，事情中的人际冲突增添，招聘、培训等的人力资源治理成本提高，士气降低，事情效率下降。企业要想在猛烈的竞争中立于不败之地，就应当熟悉到康健、幸福、高效的员工是企业最名贵的财富。

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