亿学人力资源实训室方案

●提供虚拟场景内的现场审核手段

---富厚审核内容、审核方式；

●提供可重复使用的营业流程教学方式，使学生治理、教学治理集中在课堂内

----集中式治理学生，淘汰学生开小差，游山玩水"的时机；

●降低教学成本、淘汰学生外出治理风险

----降低硬件装备投入，和校外实践基地建设，淘汰学校用度支出及学生校外治理的风险。

二、方案设计思绪

1、系统设计整体头脑：

本系统总体建设思绪是使用信息化手段，淘汰实训成本，降低学习难度，提高学习效率；与现实营业系统有一定的仿真度。整个解决方案是以人力资源整体营业流程模子为基础，涵盖营业流、信息流、资金流，流程中体现了人才招聘、升迁、人才网招募等多个方面的功效，充实展现了人力资源在企业运动中的作用。让学生通过人力资源的实训，相识人力资源知识、掌握人力资源技术在实践中的运用。在系统建设中，承袭了以下几方面的建设头脑：科学筹谋，注重实效；教学联合，利便使用；取长补短，施展专长；着眼未来，久远思量。

2、所要实现的目的：

●能够凭据人力资源专业教学企图，实验授课和网上实验相联合，知足课堂网络化教学的需要；

●能够知足学生实验的需要，通过上网实验而相识人力资源全历程的各个环节，掌握人力资源基本的理论知识和操作技术，系统地掌握职员招募、人力资源计划、培训治理、薪酬治理、绩效审核等周全的知识和技术；

●能够基本知足学生举行模拟化的人力资源运行的组织与治理；

●能够让学生举行联机作业训练；

●能够对学生举行考试及结果治理。

3、开发内容：

凭据教学要求，本系统制定以下九项开发内容：

●人力资源计划

●人力资源招募

●新入职治理

●培训治理

●薪酬治理

●考勤治理

●绩效审核

●人事情动

●综合治理

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