什么样的人适合做远程工作?
自律性从那些方面能看到?看他是否有纪律的作息,有牢固的事情,生涯,学习习惯。或者直接从一个小项目最先互助,看项目是否根据企图希望,不会给你意外。
四,遇到难题不逃避
远程意味着,你们很少时机面临面。因此,若是一方居心逃避,另外一方要找到他是很难题的。事情中一定会遇到许多难题的场景,开举事度凌驾预期因此希望缓慢,由于某事延长了时间,最近遇到不顺心的事情等等。这种情形下,他应该是要自动和团队相同,寻找解决措施,而不是遇事爱自己逃避。
遇事爱逃避的人,不适合做远程事情,照旧面临面比力合适。遇事爱自动寻找解决措施的人,才是远程事情的合适人选。
怎样判断他是否逃避型人?问问他,遇到过的最艰难的事情是什么,其时怎么解决的。然后凭据陈述当中他所接纳的行动来判断:自动解决问题,自动寻找方案,少将失败或者难题缘故原由归结于情况/他人,更多从自身出发的人,一样平常都不是逃避型人。反之则很有可能。
最厥后总结一下,若是你要建设远程开发团队,除了专业技术过硬以外,你也要从以下这4点来判别,寻找到真正有能力举行远程事情的开发者,为你举行高效开发:
1-已经有富厚乐成的远程履历,过往互助同伴评价高
2-左券精神强,重答应
3-自律
4-遇到难题不逃避
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