【面试吧】胜任力测评

HRM人力资源管理 人才测评 胜任力测评

面试吧是创试科技旗下的核心子品牌，产品的学术基础为创试HR-Tech研究院专利研发的INTARG-3D理论，并融入本土化修正后的麦克利兰“胜任力理论”与帕森斯“人职匹配理论”。

产品由雇员开发与人工智能领域专家合力开发，使用独立研发的INTARG-3D系统，对人才的职业能力进行多维评价、并动态更新。

产品适用于大中小规模的国企、私企、外企、事业单位，覆盖50大职类的800余个岗位。面试完成后，系统会即时生成专业报告，适用于远程面试、现场面试、员工评估、内部竞岗、培训考核、校园招聘等多种应用场景。

区别于一般的人才测评软件，我们致力于让人事的人才管理工作更轻松、快捷、高效！ERP系统

为什么要做胜任力测评

大多数企业缺乏具有针对性的岗位胜任力模型，导致总是招不到适合岗位的人才，误招不适合的人不仅不会产生效益，反而浪费企业大量成本。

现如今，企业在发展的道路上，会面对越来越多的竞争，企业所需的人才标准，也应随着环境变化而不断发展，企业现有员工的自身的发展也需顺延环境发展变化。因此，企业更需要有适应新环境的胜任力模型，并以此建立正确的培训发展机制。

面试吧的优势

1.智能面试

·使用面试吧产品的智能面试功能，您只需要选出您的岗位用人需求，系统就会为您生成一套完整的能力考察方案，您可以调整考察的指标与权重，亦可以生成专属于企业的自定义题库。

·面试吧的专项测评功能，针对特定的岗位与人群，制定了专属的测评方案，亦有数十种经典量表，通过专项测评您可以在1分钟内完成邀请。

2.移动测试

后台一键发送，候选人/员工手机移动答题，可配合应用于多种场景——移动面试、现场面试、校园招聘宣讲会、员工培训现场考核等等。

3.即时报告

测试完成后，系统会即时生成专业报告，我们为您做了动态、易懂的解读，帮助您0门槛了解候选人/员工在测试群体中所处的位置或与所测岗位的匹配度。

实践案例

企业各部门面试环节灵活应用

针对不同部门的不同岗位、面试吧系统会智能推荐专属的胜任力题组。

测评报告也将针对不同的岗位给出不同的适配度。

典型客户

思福迪是一家信息安全软件开发企业，企业力图打造最专业，最高效的团队，但面试官在传统面试中要甄别出创新、团队协作等能力特点是比较困难的。因此面试吧提供了岗位模型定制服务，并结合智能面试工具帮助HR快速考察候选者的能力素质，提高了思福迪的面试效率。另外，面试吧内部评估工具绘制出的员工全息职业力画像，给予企业选人用人方面的分析与指导，帮助思福迪做出了更有针对性和指导价值的人才提升方案。

公司简介

创试科技秉承“对伙伴惺惺相惜、对事业将心注入、对用户创造价值”的企业价值观，于2016年2月正式公司化运营。旗下拥有致力于职业能力评价的“面试吧”和致力于职业能力提升的“知诸学院”两大品牌。面试吧是创试科技旗下的核心子品牌，产品着眼于人工智能（AI），开启面试、测评、适配3.0的时代先河。产品的学术基础为创试HR-Tech研究院专利研发的INTARG-3D理论，并融入本土化修正后的麦克利兰“胜任力理论”与帕森斯“人职匹配理论”。