V-MARK现代企业薪酬设计与人力资源管理系统

HRM人力资源管理

地系统简述
　　为配合现代国有企业分配制度改革，提升企业人力资源管理水平，经国家科技部批准立项，劳动和社会保障部劳动保障科学研究院、劳动保障部工资研究所和沈阳东方蓝线科技发展有限公司联合开发了《现代企业薪酬设计与人力资源管理系统》。系统开发团队由国内顶尖薪酬及人力资源管理专家参与构成。经大量国内大型企业验证表明，系统设计理念先进，界面友好，性能稳定，最大程度帮助企业完成薪酬体系设计，同时可以规范和提升企业人力资源管理水平，是管理专家思想引入企业的理想途径。

系统特点

国内管理专家领衔主持开发，是国内管理理念与国外先进管理思路最佳的结合，最优化的管理模式；  支持企业内部完整的代码标准，作为业务流程标准化的一部分，帮助企业完善自身管理；  策略型专家系统，提供人力资源多维度的分析手段，搭建起企业内部的决策支持体系；  系统最优化设计，运行速度快，性能稳定。  多种管理模式，多版本选择，可实现集团业务分布式管理，也可进行业务的集中管理；  咨询+软件的服务模式，帮助企业整理优化业务管理流程；先进的技术支撑，无论企业业务管理流程如何复杂都可以进行全面支撑；  独立开发的技术框架，用户可以在此框架上进行业务流程和软件界面的配置工作，完全可视化操作，无须编写代码的二次开发，简单方便。

系统服务

根据用户的需要我们可以提供从人力资源咨询、软件应用到IT规划的全程解决方案；  软件应用1对1服务模式，根据用户的需要选择我们提供的业务模块，同时可以根据需要进行个性化操作模式和业务流程的快速配置；  提供完善的实施服务，根据用户需求实施软件；提供专业系统培训服务，通过系统培训用户可以使用我们提供的配置模块，简单、灵活的进行系统二次开发；  根据用户需要提供人力资源咨询+软件全套服务，咨询顾问团队均是劳动部人力资源专家组成，专家思路最贴和国内企业需要，服务完成之后将以软件方式把专家思想体现到企业日常管理中去；  在提供应用软件的同时，提供IT咨询服务，为用户企业进行长远IT分析，使得用户软件系统投入最少，效果最好。

功能简介

薪酬设计  优化的薪酬标准的设置，快速搭建本企业内部薪酬管理体系结构，制定严格的工资发放标准。  人员信息管理  人员入职、调动、离休、退休、各种离职等业务流程规范的管理，各种人员信息的详细记录，人员岗位、部门等各种数据变动的详细记录。丰富的统计、分析数据。  工资核算和保险福利管理  支持各种模式的工资发放流程和工资发放政策，包括：总量控制二次分配的发薪模式、集中式发薪模式、集团式发薪模式等各种发薪策略。支持工资核沈阳小程序设计

算业务中，基础数据录入到工资单打印的全部流程。支持岗位工资、绩效工资等各种工资制度。支持社会保险、商业保险等各种保险业务的处理。  系统管理  提供灵活的系统权限管理功能，便捷的分配系统权限；外部数据载入功能，可以将原有系统数据载入到本系统中；提供外部系统接口，可以方便的与企业内部使用的财务系统、生产系统、申报系统等各类型系统进行接口。 

其他模块

绩效考核  全方位的绩效考核功能，支持集团考核模式；  合同管理  支持各种类别合同的管理；  考勤管理  出差、迟到、早退等各种出勤情况的管理，各种休假情况的管理；  培训管理  培训以及考试管理；  招聘管理  支持整个招聘流程，进行招聘信息的自动整理，优秀人员自动选拔；  人工成本管理  各种人工成本分析、统计；  员工自助服务管理  员工工资、信息维护、各种通知的处理；  调查问卷管理  员工民意调查；  决策支持系统  应用先进的人力资源多维度分析模型，进行人力资源分析，提供给领导全方位的决策支持，同时提供人力资源指标预警功能。 

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