精易人力资源管理

HRM人力资源管理

人力资源管理不只是人力资源部的事情，有效的人力资源管理需要和企业的业务流程融合起来，需要团队领导者、员工个体全员参与。摒弃了传统的人力资源单纯管“人事”的理念，也避免了单纯的人力资源管理系统“孤立无援”的应用尴尬，将人力资源管理建立在集成的管理平台之上，将人力资源管理和企业的目标及业务运行有效结合起来，从而真正实现了“以人为中心”的全面人力资源管理。随着市场经济的进一步深化，同行企业竞争的加剧，对企业管理的要求越来越高，企业要想在竞争中处于不败之地，就需要从内部提升企业的竞争能力，而企业竞争能力的提升，从根本上来讲，是企业人力资源管理能力的提升。因此，人力资源信息化将成为企业提升竞争能力，获取市场份额的又一法宝。

1.员工基本信息管理
　　系统提供了员工基本信息的管理功能，用户自我维护头像等功能。员工基本信息和招聘管理系统结合，可直接从人才资源库中选择人员。
2.档案管理
　　档案管理对员工档案进行管理，将档案的信息、存放单位、调动记录等所有档案相关信息进行管理。
3.合同管理
　　人力资源部门可对员工的劳动合同进行管理，可根据实际签订的沈阳小程序设计

劳动合同设定合同期限、到期时间，以及上传劳动合同的电子档备案。
　　系统提供了默认查找功能，人力资源部可根据自行设定档案到期的时间进行筛选，提醒人力资源部门的后续工作安排。
4.招聘培训管理
　　系统结合招聘培训的专业性和流程管理的规范性。建立人才储备库，将人才需求、计划和招聘过程有效的串联起来；并结合培训管理系统，为员工进行针对性的能力素质培养，并支持培训证书的发放管理。
5.员工异动管理
　　员工异动是人力资源管理中经常遇到的问题，员工异动涉及到两个部门的调动，以及工作的交接，在手工操作状态下，员工异动时间较长，且工作交接非常繁琐，容易遗漏。FORP-HR人力资源管理系统提供了异动调令管理，员工工作交接处理的规范和简便的处理功能。
6.考勤管理
　　系统采取从考勤机中实时获取打卡数据，并与工作流的员工请假、加班等申请结合结合，自动生成员工的真实考勤记录。从而彻底解决以往单凭考勤机数据很难保证员正常打卡与异常情况的判断。该系统能与市场上大多数主流考勤机接口，系统提供分级考勤、倒班等不同种类的考勤方式，支持员工的自助查询。
7.薪资管理
　　系统提供薪资项维护、薪资数据的批量初始化、薪资计算公式的维护以及每月薪资的自动计算，并支持薪资的银行代发。系统提供员工的薪资自助查询功能。系统提供奖金计算、考勤扣款以及历史的部门薪资统计和分析功能。为领导提供薪资明细报表和个人的薪资历史明细查询。