人力资源管理综合办公系统

HRM人力资源管理

随着市场竞争的日趋激烈，人已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素，人才之争是市场竞争中的核心内容之一。为了稳定军心并不断吸纳优秀人才，企业必须采用现代化的人才管理方法。而传统的人力资源管理模式效率较低，大量信息难于查找和利用，给企业的发展产生阻碍。使用一个优秀的人力资源管理系统将会给企业的发展带来良好的推动作用。

公司研制开发的“人力资源管理综合办公系统”是一款优秀的人力资源管理系统。它将企业分散、独立的资源系统、人员信息等集中整合起来，通过网络让其分级共享，同时提供了更加方便快捷的人力资源信息查询和统计，通过提示功能，在信息分析处理方面上更为灵活，能够满足广大企业用户的发展需要，提升人力资源管理的能力和效率。

人力资源管理综合办公系统采用集中的数据库，将银行人力资源相关的数据（如：工资、养老手机软件开发

统筹、企业年金、住房公积金、离退休人员信息、个人基本信息和历史资料、绩效考核指标参数数据、考核结果等）统一管理起来，形成集成的信息源。建立友好统一的用户界面，实现信息的共享和动态灵活的查询统计、分析功能。系统能够提供人力资源报告和统计，对员工的状态和动态特性予以监控，形成多角度、全方位的报告（包括：人力资源结构情况、资源变动情况、资源素质情况、绩效考评结果和绩效总量分配等），为管理层提供有效的决策支持。

该系统中业务处理包括用工管理、考核管理两个模块，这两个模块集中员工信息管理、员工考核管理、人力综合办公处理、系统管理维护等功能于一体，具有灵活的查询统计分析功能，实现信息共享；提供人力资源报告和统计，随时掌握员工状态和动态特性；可接入其他系统预留接口，实现快速的无缝连接。

人力资源管理综合办公系统的建立，整合集中了银行人力资源管理的各类相关信息，提高了人力资源管理的工作效率，方便各级领导掌握所辖系统人力资源、绩效考核数据等各类情况，实现了从主管行到分支机构的实时、集中式的动态信息管理和监控，全面掌握企业的经营业绩、资金成本和人力资源状况，通过对银行运营、资金运用和劳动用工的集中管理，降低经营成本，提供决策和评估的依据，提高银行管理效率和水平。

本系统经过2年多的研发、试用和优化，形成了完善的解决方案，在中国建设银行陕西省分行得到良好应用，并计划在其他银行进行推广应用。