企业人力资源管理系统

HRM人力资源管理

概 述:
　　GZS-eHR将先进的人力资源管理理念、本土化管理完美融合，人力资源管理领域的一些先进的管理思想在eHR人力资源软件系统中得到应用。eHR充分了解企业营运作业，充分了解管理者、决策者及IT部门不同层面的需求；GZS人力资源管理顾问和人力资源系统设计分析师采集了包括大中型国企在内的众多企业，通过软件实施，用户人力资源管理流程会在实施顾问的帮助下根据软件的优势进行重组，其结果是得到了更加高效和合理的管理流程和工作方式。
　　GZS-eHR拥有强大安全的数据库，三大核心功能（组织结构管理、人员信息管理、薪酬福利），其他增强功能（人才招聘、员工关系管理、培训与发展、出勤管理、绩效管理、人力资本中心、统计与分析、企业自助平台、员工自助平台、智能工作流、企业DIY），不断扩充的新功能（复合提醒、素质管理、文化中心、工作环境、决策与支持），人性化操作，为您实现高效的人力资源管理。

系统功能:
关中HR解决方案以其无可匹敌的高度智能化，高度的整合特性使其成为行业优秀软件：
1) —> 组织机构
灵活设置修改企业各个部门及岗位的信息职责，系统自动生成部门职责表和岗位说明书，方便随时查阅、打印。按年度、季度、月份根据定员情况、现职人员状况编制人力预算，合理调整规划。组织及分配企业各个部门岗位及其从属关系，自动生成、输出各层次范围的组织结构图，自动生成各岗位的汇报关系图。
2) —> 员工事务管理
从新员工报到、试用期管理、劳动合同、人事变动到离职等业务流程化处理，系统自动完成或识别相关信息，与相关报表保持动态更新和维护。员工综合信息（个人基本信息、在职状态信息、培训、合同、考勤、薪资、绩效，人事变动等）灵活管理，相同的信息只需输入一次，即可在系统内各模块自动流转提取。
3) —> 薪资与福利
不同类型员工可定义使用薪资套，每一套薪资可以定义多个薪资项目，每一个项目可以定义多个计算公式。薪资项目的计算可直接引用OA系统

系统内其他模块的数据，通过定义薪资接口，能与外部系统和银行等外部单位进行数据传递。按条件输出定制不同员工的薪资单，可以打印、E-mail、或发布在网上供员工查询。
4) —> 考勤管理
同时支持手工登记和刷卡考勤两种不同的考勤模式，高速导入和处理不同考勤机的数据。灵活设定排班策略，根据这些策略规则自动生成不同类型员工的排班状况，可手工进行修正，并与考勤数据结合进行排班考勤分析。记录员工加班、休假等考勤信息的申请，系统汇海相关审批流程，自动生成相关生效记录，同时提供预警和销假功能。 
5) —> 培训与发展
根据新员工到职、绩效评估结果、职位发展规划、职员需求、证书的有效时间等自动或手动制定企业内部年度、季度、月度培训计划，报请相关领导批准。对不同培训类型进行管理，可自定义设置常用课程、教材资料、证书、培训机构、讲师资源和培训地点等，为培训计划设定成本预算，在超支情况下进行预警。对培训过程进行反馈评估，同时对培训的效果进行跟踪评估，有助于优化培训的设置与员工的管理。 
6) —> 绩效评估
支持从能力和关键业绩指标等角度进行评估的360度评测体系。评估的类型和项目可根据不同的员工类型灵活设定，评估人员可以通过组织结构自动生成或手工配置。可设定评估周期、评估项目以及指标权重，输入值范围，可根据需求自行设计评估表。提供绩效分析，汇总得出每个人的考核情况及总体的考核情况，并制定相应的培训计划；可根据考核情况制定相应的奖惩，并自动产生相应的绩效薪资。 
7) —> 自动邮件
所有的提醒信息都可通过自动邮件（Auto-Mail）进行通知，如：生日祝贺，合同续签等。用户可以自行定义邮件的格式和接受人员，系统会根据设定的邮件的样式，自动检索符合条件的内容进行发放。自动邮件（Auto-Mail）与公司内部的邮件系统无缝连接， 支持SMTP协议发送邮件。用户可以自行定义邮件发