人力资源管理系统

 可灵活定义各机构之间、岗位之间的上下级关系，并根据组织关系自动生成组织架构、岗位架构图，形象呈现企业组织架构、岗位架构之间的关系。 
 支持上传岗位发展图，让各个员工了解自身在企业的发展方向。 
 支持岗位信息活灵查询与导出功能。 
 可实现机构、部门的合拼,避免批量员工信息要重新输入。 
 支持组织信息统计分析、组织报表管理。 
 支持岗位信息与人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、保险福利、合同管理、绩效考核、劳保用品等功能模块的数据关联。
1.2. 人事管理 
人事管理是企业人力资源管理中的事务性工作，包含人员档案维护、人员变动、统计查询、合同管理等功能。通过人事管理模块HR部门人员可以方便、快速地查询、统计所需要的各种组合信息，记录人员变动情况，并能够打印员工花名册。系统生日提示、合同到期等智能提示，更显HRM人性化管理思想。 
1.3. 考勤管理
考勤信息是绩效考核的重要依据之一，考勤管理的好坏直接影响到员工的工作积极性。目前各电厂考勤管理方式相对比较简单，而且采用的管理方式各不相同
1.4. 绩效考核
绩效考核一直是人力资源管理的薄弱环节，通过专业的职位评估，形成完整的职位管理体系，可使绩效考核制度化和规范化。通过工作业绩与行为表现等方面的评价，使企业的绩效考核做到有法可依，有章可循，同时为劳动用工提供参考数据，并通过绩效考核的结果直接影响员工的绩效工资。
根据工作类别设置考核方法（360° 考核或目标考核）和周期，结合KPI和平衡记分卡，根据不同的考核方法设置采用的评定方法及评定标准。部门主管可以与员工一同设置员工任务目标、权重和评定标准。考核指标可以从职位管理中引入。
1.5. 薪资管理
 薪资管理包含薪资结构设计、薪资变动、核算发放、劳资统计、辅助数据录入等功能。本模块结合职位体系建立员工薪资体系，并将薪资体系与计件考核、计时考核、考勤管理、绩效管理进行对接。同时，对企业数据与外部人工成本数据进行对比分析，可以帮助企业制定有效的薪资政策。
1.6. 招聘管理 
作为人力资源管理的第一步，日常的人才需求分析与招聘管理往往占用了人力资源管理者的大量精力。招聘管理模块的运用使企业在人才需求与招聘管理上不但避免了过去繁重的工作、甚至重复劳动，而且节约了大量招聘费用。
1.7. 培训管理 
培训管理能使公司的培训管理逐步走向正规化，形成良好的人才培育机制。通过建立企业培训计划使企业的培训管理工作更加系统化，同时与职位体系接口，使培训工作更具有针对性和有效性。对于培训结果可对参训人员、讲师及组织者进行考评，并记录评价结果。
1.8. 员工自助
员工自助的目的是让企业的员工都参与到人力资源管理流程中去，使人力资源管理更科学。
 员工可查看本人的档案信息以及相关的信息如社会保险、培训、薪资、岗位异动、合同、绩效考核成绩等； 
 部门负责人可查看本部门所有员工的档案及相关信息。
 员工可以在线进行考核评分。
 员工可提交培训需求、招聘需求、考核申诉等。
 员工可在线查阅规章制度、企业部门岗位职责、当月（周）生日员工等。

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