劳动人事管理信息系统

HRM人力资源管理

劳动人事管理信息系统完全按照现代企业管理的需要，吸收了国内众多劳动人事软件的优点，采用国家劳动人事标准开发的通用软件产品，是一个以人为本的管理信息系统。本系统按照企业劳动人事管理的需要，开发设计了劳动人事、劳动工资、劳动保险、劳动考核、应用管理五大管理功能，劳动人事、劳动工资、应用管理三部分为基本模块，系统的功能强大、贴近应用、界面友好、维护和升级方便，是企业劳动人事的挚友与帮手。 
一、贴功能完整、贴近应用的人事劳资
　　劳资软件采用了国家人事代码标准与综合企业工资指标项，涵盖范围广。劳资软件1.0版所设计的“劳动管理、工资管理、保险管理、考核管理”等四大功能及标准化的人员分类，功能完整、贴近应用、灵活可变，具有充分的可扩充性和可维护性。
　　与市场其它劳资人事软件不同，劳资软件是完全基于ASP应用平台开发的产品，是一个无设计程序的应用软件，所有应用功能都以数据形式为界面，而不是程序，用户可按照操作说明，以数据维护的方式操作，就可完成个性化的功能调整，系统还可自定义指标项、自定义计算公式，操作极为方便。因此，开发商与用户都能扩充与维护，还可轻松升级，而无须编程。
二、向上扩充、向下兼容的功能结构
　　按照国家劳动和社会保障部总体设计的要求，劳资人事系统是一个由主结构、基结构、根结构三层结构组成的管理信息系统。劳资软件的基本用户是企业，是劳资人事管理信息的源头，所以称之为根结构；统计软件的基本用户是政府部门，是采集、加工宏观信息的系统，所以称之为主结构；基结构由各类劳资人事管理的业务系统构成，如外国人就业系统、就业培训系统、工资管理系统等。因此，劳资软件必须具有向上扩充、向下兼容的功能，对上，可接收来自上级主管部门的数据结构，上报统计报表及调查数据；对下，可下发数据结构或接收来自下级单位（系统）的数据。
三、出色灵活、即调即用的应用管理和设置
　　劳资软件的不仅提供了“劳动管理、工资管理、保险管理、考核管理”四大功能菜单，同时还提供了“查询统计、应用管理、设置、帮助”等辅助功能，其中应用管理和设置二个功能是专为用户设计的自维护功能，应用管理主要有“设置表结构、屏幕设计、窗口模板管理、菜单管理、用户管理、代码管理及数据管道”等七项功能，可进行功能菜单、系统用户的增减与调整、用户读写权限的设置与调整、企业个性化数据指标的增减、屏幕界面的调整、报表格式设置等；“设置”功能是一种快捷的自维护功能，可沈阳小程序制作

在应用操作的同时，即时修改屏幕，包括“工具栏设置、数据导出、预览设置、打印设置、页面设置、指标项设置”等六个方面的设置功能，通过屏幕设置，即调即用。
四、标准统一、任意扩充的人员分类
　　为满足不同企业的应用要求，本系统按国家标准，将企业职工分为在职职工、临时工、富余人员、离职、离退休和死亡人员、其他人员等，同时，为用户提供了自定义和调整人员分类的功能，企业可根据各自的不同情况，建立个性化的人员分类及相关的指标体系。由于本系统提供的扩充人员分类的功能，采用了只增不减的设计方法，因此，扩充后的人员分类，既可满足企业劳资人事管理的需要，又能满足上级主管部门及政府采集宏观数据的需要。
五、方便快捷、安全可靠的数据导入
　　为使原系统的劳资人事数据能方便地移植到本系统，用户在初始运行时，可进入“数据管道”，均可将原有系统的数据导入本系统，“数据导入”有二种基本方法：
　　第一、选用国家标准，将行业或企业标准转化为国家标准。也就是说，在数据导入之前，将含义相同、定义不同的行业或企业指标，先转化为国家标准的指标，再增加国家标准中没有的指标，这样，既按照国家标准又兼顾到行业或企业的实际需要。在此基础上，即可按系统提示，方便地导入原系统的数据。
　　第二、选用行业或企业标准，方法简单，省时省工。只要选中按行业或企业标准，即可导入原系统的数据，但是，一旦采用这种方法后，国家标准就不复存在，完全转化为行业或企业标准，虽能满足了行业或企业需要，但不能按国家标准自动生成报表，也不能按国家标准上报数据。当然，在必要时，您可与本公司联系，可帮您恢复为国家标准，改选第一种方法，导入数据。

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