人力资源管理信息系统

HRM人力资源管理

产品简介
　　“人力资源管理信息系统”是基于互联网的、高度自动化的管理信息系统，囊括了最核心的人力资源工作流程如薪酬管理、考勤、审批流程、招聘、绩效等，并提供了工作流引擎、自助平台的协同管理。不仅缩短了管理周期，使工作流程自动化，而且可以随时随地向管理层提供决策支持，提高了企业的运作效率，降低了企业成本，充分满足了公司战略和业务发展的需要。
　　系统采用目前成熟的开发工具，数据库基于SQL server，确保了系统的稳定和安全，能够适应不同类型客户的人力资源管理需要。
系统特色、主要功能
系统主要包括：机构管理、人事管理、培训管理、人才测评、薪酬管理、绩效考核、考勤管理等。

   1、机构管理      （1）系统提供构建和维护多层级树形关系的企业组织架构功能。       （2）通过组织架构图链接查询各级组织单元、职位、任职人员的详细数据。         （3）帮助企业实现组织架构的管理和组织规划的落实。   2、人事管理      （1）基本信息维护：管理员工档案信息（员工个人基本信息、工作信息、家庭和社会关系、证件和证书信息、帐号地址信息等等）。         （2）全过程的人事事务处理（转正、请假、销假、辞职、辞退、离退休等事务）、合同管理、文档管理、事务预警等。   3、培训管理      （1）根据需求提供整套的员工培训体系，对培训需求、培训课程、讲师、培训评估提供系统化管理，提供个性化的培训计划生成服务和培训课程E-mail提醒等功能。         （2）可根据要求提供在线考试功能。

   4、人才测评 

      （1）管理人员可自由设置测评模板，生成测评号码，分发给被测人员。      （2）测评期间，管理员可维护被测人员的状态，应对突然事件，及时调整测评状态。      （3）管理人员可以直接查看被测人员的测评报告，直观的了解测评结果。

   5、薪酬管理 

      （1）自定义薪资结构，编辑薪资计算公式，支持多模式的薪酬核算管理。       （2）可以按照部门、岗位、序列等类型对工资进行统计分析。       （3）员工可以通过组合查询条件对发放的薪资项目进行查询。导出查询结果。        （4）可以根据要求过帐到ERP财务总帐模块或独立财务系统中进行分析核算。   6、绩效考核      （1）实现绩效的全过程自动化管理,为企业机构提供高绩效的绩效管理整体解决方案。  
      （2）支持平衡计分卡、KPI、360度评估等多种绩效评估

方式。           
      （3）管理人员自由制定考核模板，考核项目、考核周期、考核小组，考核维度。从而建立多方法、多指标、多层次的全方位绩效考核体系。               
      （4）提供上下级互动的绩效目标分解下达、绩效过程管理、绩效考核、绩效总结等全面的绩效流程管理。           
      （5）被考核人员可以自行查询考核结果。   7、考勤管理         （1）可以手工处理或批量导入导出考勤信息，也可通过考勤系统的数据接口直接获取考勤数据。        （2）请假流程电子化管理。       （3）考勤结果查询、报表输出。         （4）关联到薪酬管理。