人力资源管理系统

HRM人力资源管理

系统概述:   
　　随着知识经济时代的发展，人力资源已逐渐超越物质资源、金融资源，成为企业的核心沈阳小程序制作

。人力资源管理对企业发展的重要作用已成为业界共识，人的因素也越来越成为企业实现战略目标的关键因素。因此，人力资源管理的好与坏，将决定着企业未来的命运，它已成为企业管理的核心。
　　人力资源管理更强调将员工作为一种最具有潜能的资源，强调员工的长期发展与有效激励；同时，人力资源管理不只是将对人员的管理作为企业管理中的一个单一的职能，而是重视有效的人力资源管理对整个企业运营活动的支持和配合作用。随着我国劳动力市场越来越完善，员工越来越重视自己的工作生活质量，企业人力资源也变得非常重要。 
　　此人力资源管理系统是人力资源部门与公司员工共同使用的系统，本系统以员工绩效管理为核心，包含了人事基本信息管理、经理门户、信息发布、休假管理、考勤管理、员工绩效管理、光荣榜等模块，有效体现了企业以人为本的管理形式。 
特色管理:   
1） 人事信息: 包括个人档案、资料下载、转正申请、离职申请、申请查询等模块；
2） 休假管理：包括休假申请、申请查询、结余查询、休假记录等模块；
3） 考勤管理 ：包括考勤记录、工作记录、异常考勤三个部分；
4） 信息发布 ：公司重要的人事信息的发布页面；
5） 重要通知 ：公司重要的人力资源方面的通知的发布区，也可以通过手机短信进行提醒；
6） 经理门户 ：是各部门经理对本部门的人事信息、休假信息、考勤信息、绩效考核与评估等方面信息进行管理的门户，同时部门经理也可委托他人对部门内员工的上述信息进行管理；
7）绩效考核与评估 ：建立客观、公正、全方位的绩效评估体系和动态的全过程绩效管理系统； 
　　为员工提供一个能客观公正地评价他人，同时也能得到他人和公司正确评价的平台； 
　　从单纯的绩效评估转向动态的全过程的绩效管理； 
　　将绩效管理与公司经营管理、经营目标结合起来，由单一的员工绩效管理转向公司经营管理； 
　　绩效管理不只是人事制度，而是公司经营的一部分；
　　光荣榜 ：公司的荣誉室的信息化表现。