快易人力资源管理系统[KY-HR]

HRM人力资源管理

1.组织机构
　　系统提供直观方便的组织机构管理功能，可按级别、层次以树型结构显示本系统的单位和部门的机构体系，可根据需要进行撤销、合并、并转等机构调整处理，且人员信息可按照机构调整同步变化。可对同一层组织进行排序，使机构能按指定的顺序排列，并可打印组织机构图;岗位结构可进行分级、修改、排序等操作。
功能特点：
1>树形目录使组织机构层次清晰明了；
2>灵活丰富的查询功能和自定义查询功能；
3>根据企业自身的需要可对组织机构进行灵活调整，包括增、删、改操作，所有操作均基于树形节点的拖动，极大的方便用户操作；
4>输入组织信息，建立组织结构，可以合并、移动、删除、修改组织，并可以对同一层的组织进行排序，使系统在显示组织结构时能按照排序指定的顺序显示组 织，同时可以打印组织结构图；
5>输入岗位信息，建立岗位结构，对岗位进行分级、修改、删除、排序等操作；
6>组织、岗位自由分类，分类的结果可以应用到系统其他模块，从而生成较高自由度的自定义报表；
7>丰富的机构统计图，让您能更加准确的掌握企业内部的各部门、岗位中的人员配置情况；
2.人事管理
　　结合人事变动完成本单位各类人员的档案、合同、异动事宜，包括人员调入、内部人员调动、职位升迁等。丰富的报表,让你方便的统计出企业员工的学历、年龄、岗位等信息。提供了自定义字段，由您来增加您所需的内容。 
功能特点：
1>合同到期、转正、生日自动提醒；
2>可自由设置丰富的信息集，记录全面、广泛的员工信息；
3>人事快速查询功能，可按工号、姓名、身份证号、在职状态等模糊的信息，查出您想要找的职工的资料；
4>强大而灵活多样的人事报表功能, 灵活丰富的数据查询，让你可设计条件来生成您所需的报表；
5>离职原因分析，统计分析员工离职的原因，提供人才管理的决策支持
6>建立完善的员工信息，为企业的决策分析提供基础数据,及时了解企业员工信息及构成情况
7>形成企业人才库，制定企业发展方向
8>灵活方便的管理企业员工合同,可提前获知员工合同到期情况，可根据实际情况对员工合同作终止、续签、变更等操作,为软件公司

企业留住核心人才作准备
9>灵活的自定义字段，让你自己设计您所需要的内容
10>详细的人事变动及奖惩记录，让您随时查看某员工在企业中的变动及奖惩情况
11>人事的导出及打印功能，可导出和打印出各分公司、各部门中的人员信息
3.培训管理
　　根据具体情况设立职位培训需求,可修改、删除或增加；系统自动提示员工未加的应培训课程,可按人员、时间段和培训课程分别统计,并产生各种培训记录报表。
功能特点：
1>灵活管理各种培训信息，快速获取培训市场信息
2>实时记录培训供应商及讲师的动态信息，针对各种培训课程选择最优培训方案,培训资料（课件）的集中管理，实现企业资源的最大化
3>提供培训费用的汇总、分摊及绩效分析，便于对培训结果的分析为下一次培训提供参考的依据
4>强大的培训协议管理功能，实现企业与核心人才的紧密联系, 为企业留住核心人才，提升人力资源的价值
5>根据培训结果，为企业组织机构的重定义提供有力的参考依据,提高企业的人才素质，为企业发展打下坚实的基础,极大的提高企业在同行业中的竞争力
6>灵活的查询功能，可能年度、计划名称、计划编号、人员等信息进行查询
薪资福利管理
　　薪酬管理系统将工资项目、工资结构及工资计算公式的决定权交给用户，用户可根据自己的实际情况，确定工资项目、结构及其计算方式，并可随时进行更改。根据员工考勤，实现薪资的自动核算，支持工资自定义公式。可打印工资条。可任意查询个人、部门和公司人员的薪资和各类福利项目(自定义)，输出各类报表（工资单、薪资结构、薪资变化报告、加班时间对应薪资表、休假员工对应薪资表等），自动将人员薪资清单生成薪资盘。
功能特点：
1>灵活定义公司的工资计算公式

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