北森继任与发展系统

HRM人力资源管理

系统概述：

北森继任与发展系统，帮助企业搭建包括人才规划、人才识别、人才培养、追踪评估、晋升和人才盘点在内的完整继任发展业务流程。通过系***有的人才池模式，实时掌握人app开发

才储备情况，追踪候选人发展状况，真正做到可视、可控，充分保障企业战略人才供给。

面对继任工作的巨大挑战而望而却步？怀揣继任的想法却无法落地？面对繁复的信息记录与分析而茫然失措？立即体验北森继任与发展系统为您带来的全新变革。
        轻松搭建继任发展体系
        精准识别高潜后备人才
        缩短人才培养周期
        掌控人才储备效果

您将发现继任业务的落地并不是一件难事，因为系统已经为您量身打造了一套完整的继任发展体系。通过系统提供的专业的人才识别、盘点工具，人才池模式与学习协作机制，继任工作的每一个环节都将变得清晰、可见、可控，让继任真正变得“触手可及”！

继任与人才发展

做好继任与发展管理，能为企业内部各层级建立后备力量，以便不管什么时候什么岗位出现空缺，都能立即找出相应的候选人。而对国内大部分企业而言，继任与发展仍然停留在“看上去很美”的阶段，很少有人勇于尝试。北森继任与发展系统将为您提供一整套继任发展项目的业务流程，帮助您体验对人才进行持续规划与管理带来的巨大价值，让继任与发展不再遥不可及

人才池管理——帮您落地继任管理项目

北森首创的人才池，能把不同人才分类储备，并分别进行针对性的培养和评估反馈。如此，企业就建立起了以人才池为中心的人才规划、人才识别、人才培养、追踪评估、晋升和人才盘点的继任管理体系，最终形成稳定、通畅的人才上升通道，使人才像“活水”一样在人才池中自下而上的流动起来。

多角色协作平台——继任管理更轻松

北森继任管理系统为HR、CEO、高管、直线主管和储备人才等各角色提供了全线参与的协作平台。HR全面掌控整个继任管理业务，监控各角色进展，及时反馈支持；各级管理者随时查看人才储备信息，制定发展计划，适时评估反馈，参与Social培养发展过程；储备人才掌握自身发展变化，与培养者互动，提升自我。

内嵌多种评估工具——继任管理更有效

北森继任管理系统在提供继任管理平台的同时，还整合了专业的人才识别和盘点工具。包括人才测评工具、上级评估、潜能-绩效九宫格，以及胜任力指标排序与对比分析。

系统功能：

内部人才储备池

按照需要分类储备关键人才，简洁直观的呈现关键人才名单。

高潜人才筛选

无缝整合北森专业测评，一键发送邮件通知测评，随时监控评估进展，及时查看评估结果。

储备人员跟踪评价

灵活自定义的评估表随时跟踪监控储备人员发展状况，记录储备人员发展轨迹，随时检阅培养效果。

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