朗新人力资源管理系统V8集团版

　　除此还能够帮助HR部门监控考核活动中每个考核对象的考评进展情况，并根据正态分布、排序分布、权重分布等方法计算出员工的绩效排名和评价结果。
◆实用灵活的报表功能
　　用 户自由定制报表，满足人力资源的所有需求，可实现强大的分组、交叉及图形统计报表；制作好的报表，不同管理权限范围的HR管理人员都能直接调用，查询出各 自管理权限范围的报表数据，并且规范统一了全公司的报表格式。支持组织、人事、劳动和社会保障、统计、国资委等国家行政管理部门的各类报表。
◆完备的政策法规、政策咨询、规章制度
政策法规：收录了1949－2006年初国家颁布的所有有效的劳动法律、法规、规章和规范性文件、行业法规等。
政策咨询：权威机构提供，集劳动系统专家智慧，为企业经常遇到的劳动政策问题解答。 
规章制度：内容涵盖企业必备人力资源管理规章制度模板，并提供100多家国内有代表性企业的规章制度范例
功能模块
◆机构设置
　　适应集团化公司跨地域、跨行业、多元化、多分支的组织结构管理，快速进行组织扩张的部署，更好地适应企业组织变化频繁的需求。
◆岗位规划
　　依据集团化公司人力资源的战略规划，建立集团、各分子公司部门岗位体系，实现员工总额、员工编制（超缺编情况）的管理，建立岗位任职条件和职责条件，生成岗位说明书。
◆招聘管理
　　完成集团化公司的员工招聘管理。适应集团招聘与分子公司招聘的人才层次分工，分子公司部门的招聘需求申请，人事部门进行招聘计划的制定，招聘岗位的发布（提 供员工自助），外部招聘活动及人才库。能接收HR招聘网站（51job、中华英才网ChinaHR、智联招聘）的简历数据，并根据岗位任职要求进行自动筛 选管理、内部招聘活动管理，以及招聘活动/计划的评估等。
◆人员管理
　　建立和管理人员信息档案，依据集团化企业管控特点，管理各类人员基本信息、变动信息，实现集团化管控工作审批流程和业务流程的多层次灵活定义，实现人员信息方便快捷的统计和查询，完成各类人员管理台帐。
◆培训管理
　　提供对集团化公司员工培训体系的管理，既能对内部培训机构进行管理，又能对外部培训机构、讲师提供的培训课程和培训活动进行管理，并能及时了解培训后的评估结果，并支持在线培训考试，生成员工培训档案。
◆合同管理
　　完成劳动合同及相关合同协议的签订、续签、变更、违约、终止、解除等各项管理工作，以及对员工的合同期管理。
◆薪资管理
　　适应集团化公司基于战略管理的薪酬体系，支持不同薪酬方案的总体规划、整体设计、分类建立，以及具体的薪酬分配体系的分析和设计，完成各类人员工资的计算、发放、银行报盘及相关工资统计台帐。
◆保险福利
　　适应集团化公司跨地域员工福利差异化落地，负责管理生成、计算、缴纳各地员工的五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金）或其他商业保险，以及企业年金的个人台帐和公司台帐，及时掌控员工福利情况，完成统计和分析。
◆考勤管理
　　实现集团化公司员工考勤情况的管理，接收考勤机的员工打卡数据，依照员工的排班情况对员工的考勤数据进行计算、核对、校正后，将每月的考勤计算结果数据提供给薪酬管理系统，自动参加工资计算。
◆绩效考核
　　推 动集团化公司战略性绩效考核体系落地，按集团化人力资源管理发展战略，灵活定义和管理组织，制定员工的考核体系，并提供多种考核模式。定性、定量、目标、 综合指标等考核方法能灵活设定针对部门、员工的多样化的考核方式和权重，从而建立起多方法、多指标、多层次的全方位绩效考核体系。
◆人工成本
　　为集团化公司的高管或HR管理人员提供分析人员成本信息的数据，依据成本核算单位的核算要求，分别计算和汇总公司人工成本、管理费用、经营支出的分析情况，包括录入或计算最新的数据，并保存历史信息。

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