Webhr BPM战略绩效管理系统

HRM人力资源管理

系统功能：

Webhr BPM战略绩效管理系统具有以下核心功能：基础参数设置、KPI指标库管理、绩效计划管理、绩效数据采集、绩效计算评估、绩效BI分析等。
全面支持全员业绩考核，支持对组织（团队）和岗位（个人）的绩效管理。
全面支持平衡计分卡（BSC）、360度反馈评价、关键绩效指标（KPI）、经济增加值（EVA）、目标管理（MBO）等绩效管理体系。
指标库管理：支持KPI指标体系的自定义，包括指标属性、层次、评估方式及指标权重等。
绩效目标的分解：基于计分卡的分解实现绩效目标的逐层分解。
绩效计划：可按部门或岗位设定不同的绩效评估方案，可设定评估周期、评估项目模板和表单以及指标权重沈阳APP软件

，可根据需求自行设计评估表单。
协作与沟通管理：支持绩效达成过程中的跨部门交流反馈与协作沟通。
绩效实施： 实现计算机对绩效数据的采集、跟踪和管理；实现计算机在线绩效考核与评估。
绩效结果：提供从不同的角度对评估结果进行绩效分析，和培训、薪资、储备人才规划等相关联；可根据考核情况制定相应的绩效奖金制度，并自动产生相应的绩效薪资。
预警与提醒：对绩效目标、绩效指标、绩效改进措施的预警和提醒。
提供标准API等接口，实现与ERP等系统的数据采集。 
系统特点：
Webhr BPM战略绩效管理系统通过跨学科、跨领域的整合，将现代战略人力资源管理理论、商业智能(BI)技术、及领先的软件技术融合在一个可独立部署的系统中，并实现了多个方面的突破： 
    1. 帮助企业正确应用平衡计分卡建立具有业界领先水平的战略绩效管控系统
        ● 帮助企业将战略转化、分解为每个部门和员工的绩效目标并落实到日常工作中去；
        ● 将各级部门、员工的战略绩效目标执行状况透明化，并实现动态的监控、分析与管理；
        ● 在企业的各层级间，纵向和横向建立起统一的执行战略和沟通绩效的语言；
    2. 提高平衡计分卡战略绩效管控体系运行的效率
        ● 解决大量衡量指标带来的数据管理压力，并对数据进行更好的挖掘应用；
        ● 对绩效数据的采集、跟踪和管理。绩效数据的管理与分析是绩效管理的基础，也是日常绩效管理的难点；
        ● 自动监控与维护基于平衡计分卡的战略绩效体系，降低平衡计分卡体系维护的 压力；
    3.采用领先的IT技术，实现战略绩效管理系统在企业的快速部署上线
       ● 突破传统BI的局限，实现战略、战术、运营多级仪表盘与计分卡，帮助企业实现对战略执行的监测、分析、管控；
       ● 达到系统运行平台的广泛适应性，实现跨浏览器、跨数据库、跨操作系统；
       ●提供标准API等接口，实现与ERP等系统的数据采集