勤科人力资源管理软件

HRM人力资源管理

系统需求模型充分体现勤科设计人员的业务设计思想，是系统业务精华。GT-eHR以组织管理、职位管理为基础，把其它人力资源业务集成在一起，各个沈阳软件开发

模块之间的关联也在模型中得以体现。

 需求模型：

图1： GT-eHR需求模型
 
系统架构
　　GT-eHR在设计时主要考虑集团企业用户，特别是跨地域的用户，即总部和分部不在同一地区，中间需要采用一定的通讯方式实现两者数据库的同步。总部和分部的具体工作模式支持B/S和C/S两种架构，支持三层以上组织机构、远程访问和报盘，。
GT-eHR版本介绍
　　勤科科技 GT-eHR根据客户的实际情况，由三个不同层次的版本组成。分别是GT-eHR基础版，GT-eHR标准版以及GT-eHR集团版。
　　勤科GT-eHR基础版：满足人力资源基础数据和日常事物处理需要。包括组织管理（组织机构），人事管理（员工档案、员工变动、合同管理、日常提示）、薪酬管理（薪资结构、工资变动、工资发放），报表设计，系统维护（权限管理，代码维护、系统工具）。
　　勤科GT-eHR企业版：满足人力资源基础数据和日常事物处理需要。包括组织管理（组织机构、部门职责、职位管理、职位计划），人事管理（员工档案、员工变动、合同管理、日常提示）、薪酬管理（薪资结构、工资变动、工资发放、人力成本分析），报表设计，系统维护（权限管理，数据重构、代码维护、系统工具），培训与发展（培训需求、培训计划、培训审核、培训实施，资源管理，信息查询），绩效考核（考核计划、过程管理、绩效考核、结果运用、统计分析、指标库维护、积分标准设置），招聘管理（招聘需求、招聘计划、招聘选拔、活动评价、企业人才库、招聘试题库）
　　勤科GT-eHR集团版：满足人力资源基础数据和日常事物处理需要。包括组织管理（组织机构、部门职责、职位管理、职位计划），人事管理（员工档案、员工变动、合同管理、日常提示）、薪酬管理（薪资结构、工资变动、工资发放、人力成本分析），报表设计，系统维护（权限管理，数据重构、代码维护、系统工具），培训与发展（培训需求、培训计划、培训审核、培训实施，资源管理，信息查询），绩效考核（考核计划、过程管理、绩效考核、结果运用、统计分析、指标库维护、积分标准设置），招聘管理（招聘需求、招聘计划、招聘选拔、活动评价、企业人才库、招聘试题库），领导查询，员工自助，休假与考勤
勤科GT-eHR功能模块介绍
解决方案业务实现
GT-eHR产品包含11个模块：组织管理，人事管理、薪资管理、招聘管理、培训与发展、绩效管理、报表中心、系统维护、领导查询、经理自助和员工自助等；三个子系统：保健系统、激励系统和发展系统，囊括人力资源管理所有业务功能。
组织结构：
实现公司对职务体系的管理，形成公司的组织结构图和职务分布图；把职位分析的数据反映到系统里面来
组织结构：根据公司的战略体系形成公司的组织机构，生成组织机构图；形成历年的组织结构，划分独立核算的部门或机构。
部门职责：形成每个部门的功能，职责和细目；明确每个单位或部门对于集团的贡献或者根据管理的需要具体量化部门指标。
职位管理：职位具体的工作职责、任职资格、培训以及在这个职位上所要进行的考核；把职位分析的结构根据需要直接形成职位说明书；形成公司的职务分布图。
职位计划：定员定编，根基公司的情况对每个职位进行职位计划，根据系统里面人员信息情况产生职位空缺计划；空缺的职位可以通过内部或者外部招聘实现。
人事管理
实现公司日常业务处理，包括员工档案、员工变动、员工合同以及其他日常业务处理。系统可以根据用户的需要自己改变管理的内容以及根据统计的需要修改相关的编码。
员工档案：系统可以根据客户管理的需要把人员分为不同的人员类别；方便薪资以及其他管理模块的实现
客户可以根据自己的需要管理员工档案，包括员工基本信息、个人简历、个人奖励、处分说明、个人职称信息管理、个人培训记录管理（来源于培训管理）、个人论文成果管理、个人家庭成员描述、劳动合同基本信息（来源于合同签定）以及根据管理需要增加管理的子集以及相关的属性。

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