亿友人力资源管理系统

HRM人力资源管理

　人力资源管理系统（HR）以战略性人力资源管理为理念，同时面向普通员工、人事主管、部门主管和企业主管四级用户，堪称是目前OA行业内最强大的人力资源管理系统。 

    所谓战略性人力资源管理，即围绕企业的战略目标而进行的人力资源管理，被公认为是未来人力资源管理发展的方向。华天动力的战略性人力资源管理系统伴随着未来组织的网络化、灵活化、多元化和全球化趋势，为适应组织在人力资源管理目标、管理职能、管理方式和管理技术等方面的变化，为提供了一个完善的管理平台。

    更重要的是，让人力资源管理开始进入企业决策层，让人力资源管理的规划和策略与企业经营战略相契合，不仅使人力资源管理的优势得以充分的发挥，更给企业的整个管理注入新的生机和活力。 

    1、与众不同的HR管理系统

    HR系统相对于目前市场上的同类产品，具有多项非常重要的创新：

    1）不仅仅为人力资源管理部门服务，而是面向企业全员。即面向员工个人的自我管理，面向部门主管的部门人事管理，面向人力资源部门的全面人事管理，面向企业决策者的人事决策与战略制定，为四个级别的用户提供有针对性的人事管理服务。 

    2）不仅仅是一个管理工具，更是一个企业全员进行互动、学习、成长、激励的综合办公平台。将人作为企业最宝贵的资本，实现个人能力的持续提升，组织方式的持续优化，管理效能的持续增强，从而实现企业核心竞争力的持续进步。 

    3）不仅仅包含了人事考勤、绩效、合同、薪资、招聘、培训、奖惩、档案、成本、在线考试、报表分析等职能，并且各个管理职能互相关联，数据自动计算和汇总，实现了对人力资源的精细化、自动化、系统化管理和人性化关怀。

    4）不仅仅大幅度节省了人力资源部门的工作强度，提升人事管理工作的精度和效率，更为企业管理者实时、准确、全面的提供各种人力资源信息的统计数据，包括考勤、绩效、成本、人员结构等报表，作为人事决策和人事战略制定的可靠依据。 

    2、HR管理系统的功能应用

    HR管理系统包括十三个大的功能模块，即我的HR、部门工作、领导决策、HR审批流转、人事管理、合同管理、考勤管理、绩效管理、培训管理、工资管理、招聘管理、在线考试、系统管理等。在这些功能模块中，每一项都包含了大量的统计报表，以ERP系统

便于对各项工作的结果进行统计和分析，为人事管理的科学决策提供有效依据。

    1) 我的HR：面向全体员工，可以查看个人考勤、工资、绩效、培训、劳动合同、生日祝福等信息。还可以进行考核自评、培训报名、参加在线考试等，是一个员工个人人事工作的自我管理中心。 

    2) 部门工作：面向各部门主管，对部门人员进行绩效考核，可以查看本部门人员的考勤、绩效、培训、在线考试等信息，查看本部门人员结构分析报表，管理部门招聘计划，将部门人员管理全面规范起来。 

    3) 领导决策：面向企业决策者，可以全面、实时、准确的掌握全公司人员的结构、考勤、绩效、培训等信息，查看、分析全公司人员的人事数据报表，管理公司招聘计划，为优化人力资源管理和制定人力资源战略提供可靠的决策依据。 

    4) HR审批流转：面向全体员工，依托华天动力领先业界的工作流引擎，实现对人事工作审批流程的统一管理，包括各项流程的在线建立、发起、审批和管理工作，全面优化、规范审批流程，提升审批效率。 

    5) 人事管理：面向人力资源管理部门，实现对部门管理、岗位管理、员工管理、离职管理、奖惩管理、职务变更、学历变更、生日提醒、后台管理、人事报表分析等工作的统一管理，员工任何变动清晰在案，全面规范人事管理制度，提升人事管理效率。 

    6) 合同管理：面向合同主管，实现对员工合同的全面在线管理。包括已签订合同查询、未签合同员工查询、合同到期定时提醒。可进行合同签定、合同修改、续签合同等操作。 

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