玉舟e-HR人力资源管理系统

组织机构    

组织机构包括公司/部门管理、职务岗位管理和编制管理等部分。系统为用户提供了最大的灵活性，允许用户对组织机构进行增、删、改、移等各种变更操作。 主要功能特点：
l         支持多级组织机构，满足大型企业的复杂的组织机构管理要求。
l         灵活和简单的机构变更操作。用户可以方便地对组织机构进行增减、移动等，同时，人员信息也会跟随组织机构的变更而自动进行同步。
l         规范了职位管理体系，包括职位名称及职位类别、职务等级、工资标准、晋升方向、工作内容、职责、任职资格等。
l         对各级部门的岗位进行编制管理，提供编制的超编或空缺提醒功能。
l         管理职位胜任素质能力模型，为招聘、考核提供支持。

    人员信息管理    

人员信息管理包括员工基本信息以及薪酬、教育背景、工作履历、培训学习、技能、证照、调动、培训、合同、奖惩、考核等。为员工职务晋升、薪酬调整、以及员工的职业发展提供基础数据。主要功能特点：
l         员工信息完整、全面，包括个人从学习阶段到目前工作期间的完全资料。
l         全程员工异动跟踪管理：通过从人员招聘、调动、晋升、调薪、离退的人员异动全程管理，掌握员工在企业的个人发展状况，以及实时的企业人员况、人员流失率等管理员工的奖惩记录。
l         维护员工的劳动技能、证照资料。
l         为员工信息添加附件，包括各种合同文本、扫描原件等。
l         批量维护功能：按指定的条件，成批维护员工相关信息，提高管理效率。
l         信息查询：支持多条件查询选项的建立，实现各种高级的查询目标。支持将查询选项保存为“查询方案（查询模板）”， 方便下次查询，使工作更快捷、更轻松。
l         查询结果的报表生成功能：对不同查询的不同查询结果，系统自动调用报表生成功能，无需用户进行复杂的报表设计，系统自动创建适应于打印纸张的报表输出。

 

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