天弓.脑轻松人力资源管理软件T8

一、软件简介

脑轻松.人力资源管理是企业内部很重要的一个管理事项，其管理方式和工具对企业的决策者和管理者来说至关重要。但一直以来大多数企业内部人事和工资的管理基本上都是传统的手工操作，这种人工管理的方式效率低，保密性差，而且很难满足及时记录、随时查询的需要，为信息的管理者带来诸多不便。利用计算机进 行信息控制和数据处理，不仅从整体上大大提高了工作效率和安全性,而且具有存储量大,寿命长,成本低 等优点,这些更是手工管理所无法比拟的。用计算机支持完成人事管理的日常事务，能够使人事管理自动 化和科学化，提高了信息处理的速度和准确性；人力资源管理管理更是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，如果实行手工操作，会浪费工作人员很多时间和精力，且失误在所难免，而使用计算机进行工资计算和发放，不仅能够保证工资核算准确无误，而且能对相关信息进行统计，使工资与考勤、奖惩等事项合理挂钩,使企业内部管理体制更加科学有效。总之,为了很好的实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能,以达到使企业松人力资源管理信息管理科学化、系统化、规范化和自动化的目的,建立人事工资管理系统是十分必要的。

二、《天弓·脑轻松人力资源管理软件T8》可以给您带来的效益：

1、提高管理人员日常工作效率

1）数据录入:系统可以从互联网导入简历，通过二代身份证设备，直接读取人员数据，不需要人工录入，大大提高效率，避免了录入中的认为错误。所有人员相关的数据都可以通过Excel导入系统，避免了重复的录入。

2）数据共享:只要打开系统，就可以查看到最新的人事工资考勤等等信息，保证信息的准确性，杜绝错误信息引起的重复劳动。

3）数据查询:快捷查询的功能，让管理人员需要的档案最新资料最快速度地呈现出来，并且能够对档案的历史记录进行快速的查询，让管理人员远离档案袋的年代。

4）数据输出:系统可以灵活导出或者产生规定格式的报表，打印工卡、提交给银行、社保部门、税务部门等等，大大提高效率

2、提高人力资源部门服务质量

1）重要日期提醒:在员工的生日，或者其他重要日期对管理人员进行提醒，给员工一定的问候和福利关怀，让员工感到人性化管理

2）工龄提醒:对于工龄到达一定时间的员工进行提醒，及时的提供工龄奖励

试用到期提醒:提醒管理人员对新入职员工或者调到新的工作岗位的员工的试用转正及时进行处理

3）合同提醒:对员工签订劳动合同的终止日期进行提醒，让管理人员可以提前和员工续签合同，降低合同到期未续签的风险

4)人事审批流程提醒:在人员离职或者异动等审批的过程中，提醒相关的领导及时进行审批

5)其他各种提醒:身份证到期、暂住证到期等等提醒，提高人力资源部门响应速度

3、提高工作交接效率

1）清晰的组织架构:系统可以展示清晰的部门结构、岗位职责和人事编制，对新入职的人员有明确的要求和规范。

2）人力资源部门的工作交接:人力资源管理人员的调动或者离职引起的交接处理流程可以大大简化，对继任人员的技能可以通过简单的操作培训完成，新来人员可以在最快的时间内胜任新的工作。

3）其他部门的工作交接:其他部门人员的调动和离职流程可以通过系统进行规范化管理，系统对各种交接步骤进行控制和提醒，防止交接过程中的种种遗漏。

4、提高新管理制度实施和执行效率

1）薪酬制度的实施:系统可以模拟计算薪酬制度，对原有的薪酬制度和新的薪酬制度进行对比，分析人力成本和制度是否合理。同时，高效的数据采集、数据自动计算和数据分析功能，提高系统实施效率

2）考勤制度的实施:考勤的计算算法可以完全按照管理人员的要求进行配置，系统自动对日考勤报表和月考勤报表进行分析，同时，考勤可以直接和薪酬关联，增强考勤的实施力度

3）人事制度的实施:人事审批流程可以根据管理者的要求进行定制，系统可以根据需求产生各种人事报表

4）后勤制度的实施:员工住宿和办公用品等后勤相关的制度也可以体现在软件当中

5、增强企业人力资源竞争力

1）建立企业后备人才库:通过网络招聘、面试简历、猎头等等各种途径录入人才简历，和网络招聘结合，建立专业的人才库

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