金益康Web版人力资源管理系统3.1

4.5多种数据采集方式

系统初建时,需要采集大量的数据,系统提供了如下几种方式:

数据导入:如果有历史数据可采取这种方式

数据录入:由人力资源管理工作者利用员工信息管理功能进行集中录入

自助录入:员工通过自助系统录入，然后通过审批后入库

5eHR3.1功能描述

5.1包含的模块清单

完整的eHR3.1划分成四个子系统25个模块,分别如下:

业务系统

1.机构职务管理

单位部门的新建和撤销，机构的并转，单位信息集的数据录入及常规的编辑功能；可形成组织机构图，并可以出打印并查看历史机构图；可进行职务、职位新建、删除、修改、合并设置；可根据公司规划估算公司的业务量，并和以前年度的历史数据进行比较，核算各个部门的定员编制数。

2.员工信息管理

根据企业需要灵活建造员工信息数据库，并提供灵活的录入方式，链接照片与多媒体文档，记录所有人力资源相关信息；对子集进行批量修改、批量复制、批量删除、批量增加等功能，灵活处理员工信息的变化；完成员工信息的查询与统计业务；生成并输出相关的报表、花名册；实现数据上传、下载的采集。

3.招聘管理

根据员工编制状况和部门需求生成招聘计划，发布招聘信息，组织招聘和面试活动，进行入职登记处理。并对录用人员、招聘成本进行评估分析。

4.合同管理

根据国家劳动法律法规和企业劳动人事制度、岗位设置情况，草拟合同文本，或在原有合同版本基础上进行修订，建立新版本合同，提供劳动合同的台帐管理功能进行合同版本管理，以及在线新签合同、合同续签、合同终止、合同变更、补充合同处理；激励整理劳动争议结果等；提供合同的事务预警处理。

5.考勤休假管理

灵活设置工作时间、倒班机休假制度，接受并处理考勤数据；管理请假、出差、加班、倒休、休假、旷工等业务，可查看符合条件的所有人员的刷卡情况，产生各种考勤统计报表；可将考勤数据上报到绩效考核模块和工资模块以便进行工资核算；提供相应预警功能。

6.绩效考核管理

能够根据用户需要制定考核结果等级、考核标准和考核计APP软件

划。预置量表考核方法和360度考核方法，可进行基于目标管理的绩效考核，对员工业绩进行量化考核，能够对考核结果的等级进行统计和分析，输出相关报表，将绩效考核结果上报至薪资、培训模块。

7.薪资福利管理

根据企业制度进行薪资福利标准的灵活设置；处理薪资计算、调整等日常管理业务；提供薪资发放帐套管理，完成薪资发放、银行代发等管理；提供基于帐套管理模式，建立员工薪资台帐；可以处理企业的福利管理业务，可以核算人力资源成本

8.保险业务管理

具有记录单位和个人参统信息，管理各种情况下的保险业务，设置参保险种，计算企业及员工缴费比例及社平工资；建立企业及员工的保险缴费台帐，能够进行缴费中断设置，计算补缴保险费，提供保险费测算功能；系统可根据参统信息和计算的缴费额输出保险报表；可进行各项统计及查询业务，也可对企业提供的商业保险进行管理。

9.人力指标分析

对企业现有人力资源管理成效进行分析，按总量指标、配置指标、变动指标、素质指标、工作质量指标、成本指标、效益指标和奖惩指标等类别对指标进行管理，提供类别的增、删、改与合并等功能。企业可以根据需要选择相应的指标和计算的时间范围，在手工录入所需的系统外部数据后，由系统自动计算，并保存指标结果。可以进行人力资源指标维护、人力资源指标查看操作。

10.企业规章制度

对企业颁布的各项规章制度进行分类管理，也提供用户对法规增、删、改等灵活编辑维护的功能。依据浏览权限，为员工、经理提供规章制度浏览服务；提供完善的规章制度检索功能。

11.培训管理

进行培训需求征集，以树型结构列出各个部门的培训需求；培训规划管理，可根据培训需求自动生成培训计划培训实施管理，培训成本分析，培训收益评估，培训档案管理以及各种培训资源管理。

12.离职管理

提供离职业务设置，系统预置辞职、辞退、合同到期三种离职业务类型，用户可以根据需要自由设置业务类型或者增加新的离职业务类型。提供离职员工离职手续，包括交接查询、生成交接清单、交接清单录入、经济补偿等流程管理，处理离职员工所使用设备资源、财务资金等项目的归还清单；根据合同计算赔偿金额；离职办理包括离职证明书和离职办接。可发放离职通知书，通知相关模块进行薪资、考勤等业务的处理。对历史离职员工的信息进行查询统计的功能。

 2/3   首页 上一页 1 2 3 下一页 尾页