金益康Web版人力资源管理系统3.1

根据企业制度进行薪资福利标准的灵活设置；处理薪资计算、调整等日常管理业务；提供薪资发放帐套管理，完成薪资发放、银行代发等管理；提供基于帐套管理模式，建立员工薪资台帐；可以处理企业的福利管理业务，可以核算人力资源成本金益康Web版企业人力资源管理信息系统

(JYK-eHR)软件简介

1先进性

1.1采用.Net架构

eHR3.1采用的技术架构是Microsoft.NET，它是MicrosoftXMLWebservices平台。XMLWebservices允许应用程序通过Internet进行通讯和共享数据，而不管所采用的是哪种操作系统、设备或编程语言。Microsoft.NET平台提供创建XMLWebservices并将这些服务集成在一起之所需。

1.2先进人力资源管理理念

eHR3.1的设计开发始终贯穿着金益康人力资源管理的“1234”管理理念，即一个核心、两种职能、三大体系、四个层面。

一个核心指的是企业的激励机制。一个具有科学性、公平性并具有本企业特点的激励机制是企业提高工作绩效、实现价值最大化的关键，也是企业人力资源管理的核心所在。

两种职能即人力资源管理的战略性职能和操作性职能。

三个体系是指人力资本构建体系、人力资本增值体系和人力资本分析体系。

四个层面包括人力资源管理战略、人力资源管理制度、人力资源管理流程和人力资源管理技术。

1.3B/S结构

eHR3.1是一个纯粹的B/S系统，客户端无需任何安装。后台生成的报表是HTML格式，前台无需任何安装和下载控件就可以生成、校验、浏览。报表打印可以选择自动下载金益康的报表打印控件（已经实现了数字签名和安全初始化，客户端无须更改任何配置），如不愿下载控件可以按装Excel，系统会自动打开Excel进行打印工作。

1.4集成了Web网页、消息、eMail、Notes和手机短信

eHR3.1集成了Web网页、消息、eMail、Notes和手机短信的应用，提供多种手段获取信息。其中

Web网页。用户可以通过IE浏览器随时、随地的获取信息

消息。系统内部提供的一种基于文本的信息交换技术。

EMail。电子邮件

Notes。系统可以通过Notes进行信息交换

手机短信。通过金益康提供的硬件设备，系统就具备了收发手机短信的能力。

2完整性

2.1面向全员的eHR系统

eHR划分成三个子系统，分别面对不同用户角色。

业务子系统：面对人力资源工作者

自助子系统：面对全体员工

系统管理子系统：面对系统管理员

2.2业务模块齐全

金益康业务子系统包含了众多模块，基本涵盖了人力资源管理的所有业务。

2.3丰富的人力资源业务实施和管理经验

项目的成功依赖于优质的产品加上优质的实施或服务。金益康不仅仅有一个好的产品，还有一个强大的实施、服务、咨询团队。

2.4对于集团型企业用户，可以实现集中管理

集团型企业由于地理位置、企业职能等的不同，在管理方式、管理手段上存在大量的不同，eHR3.1可以在统一的人力资源管理平台上提供多种操作视图实现差异化管理。

2.5系统内部各模块数据可以互联互通

系统各个模块信息之间是共享的，可以互相调用和使用，例如薪资模块可以利用考勤模块和绩效考核模块的数据。

3开放性

3.1支持多种数据库系统

由于采用了自主技术的中间件技术，eHR3.1可以支持多种数据库系统。

3.2接口平台

提供功能强大的数据接口，轻松实现各种数据的导入/导出及与外部系统，如ERP、OA、财务系统等

3.3和office的集成

可方便引入各类Office文档，并存储到数据库中

可生成各类Office文档，便于用户使用

报表可输出为Excel电子表格、WORD文件、TXT文本文件，输出到打印机

提供完善的图形统计分析功能，输出的统计图形可直接导入到Office文档中

4灵活性

4.1升级方便

只需修改服务器上的编码就可以方便、快速升级。这一点对于有多个分支机构的集团性公司而言，非常方便。

4.2数据结构可变

eHR3.1采用可变数据结构。系统涉及到的所有信息（如描述人员的属性）都可以重新定义和重新构建，极大地提高了系统的灵活性和扩展性。

4.3自由制作表格

eHR3.1可以自由定义各种各样的登记表、花名册、台帐和统计表。新增表样时，只需要利用金益康提供的工具制作出来即可，无需编程。

4.4多种录入方式

eHR3.1提供列表录入、视图录入两种录入方式。而且列表录入、视图录入都有丰富的设置功能，可以定义出自己需要的风格。

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