集团化工资管理系统

工资管理

 设计理念
　　针对集团化企业的编制，为了适应现代集团化企业管理的需要，满足对大型用户的工资发放、数据分析、人力成本核算、预算管理等业务的统一管理需求，也为保证集团化用户日常工资足额正常发放、工资核算及日常各种统计分析工作的顺利开展。这里我们所指的工资为广义的工资，即为员工各项收入，包括社会保险、补充养老保险等。 
　　对于目前大型企事业单位结构复杂、工资项目繁杂的情况，系统设计可以解决app开发

任何复杂的企业和事业单位结构的、复杂的、不兼容的各机构的工资项目，以及各个机构之间不相同的工资计算方法。此外本系统提供了一套合理的科目汇总机制，即使在各个层次工资项目不兼容的情况下，也能够做到下级向上级的汇总，而且汇总的层次也可以自行定义。此外，系统提供了同银行的接口以及给内部员工查询的接口。 
　　系统结构适应大的时间跨度，用户可以在系统中查询任何历史时期的工资信息，人员的变动信息等，这就为企业进行工资决策提供了重要的依据。 
　　另外，对于系统的输出，可以自行定义各类报表，并将统计数据导入到Excel文件自己编辑， 极大提高了系统的灵活性。本系统采用B/S结构，系统维护简单。对于局部的复杂应用采用下载部件的形式。
 目标客户                 
大型企业、事业单位和行政机关。
 主要功能 
　　系统包括基础信息管理、系统管理、考勤管理、工资调级、工资处理、报表管理、银行代发、工资分摊、统计分析、预算管理、自助查询。
 案例
　　沈阳报业集团 
　　沈阳市地税局