勾股企业一卡通管理系统

C、更改密码：用户在正确登录本系统后，可以修改自己的用户密码。修改后需要以新密码重新登录系统才能正常使用。

D、欢迎界面：进入系统的最初界面。

E、退出：关闭本系统。

2.人力资源

企业以人为本，现代化的企业应重视人员的管理工作，因此系统在人事管理上提供了添加、修改、删除及打印报表等功能。使人事部门的工作人员从繁琐的手工工作中解脱出来，将日常工作移植到计算机上，从而使以往繁琐的各项工作变得轻松而自如，大大提供了企业工作人员的工作效率。

A、部门：企业部门的划分，以及部门的基本信息。

B、工作中心：企业工作中心的划分以及工作中心的基本信息。

C、岗位信息：企业岗位的划分以及岗位的基本信息。

D、应聘登记：记录前来企业应聘人员的各种信息，可作为人力资源的储备信息。（提供插入图片功能，可管理人员的照片）

E、人员聘用：当企业决定聘用应聘登记中的人员时，填写本项。将应聘人员转入企业正式员工。

F、人事档案：包含人员基本信息，以及与人员有关的个人简历、岗位信息、劳动合同、聘用试用人员申请单、试用期考核评定表、员工培训记录、薪金通知单、离职会签单。在一个界面里就可以轻松的将有关企业员工的多种资料档案统一管理，避免了其它系统里为了处理一个人的信息就要在不同的界面中反复操作的弊端。而且输入界面友好，就象是在真正的填写一张纸质的表格一样，简单易懂。

G、人事分析：按部门人数、用工性质、岗位人数、政治面貌、学历人数、职称、男女人数等产生图表信息。还可以按部门—学历、部门—职称、学历—职称、学历—性别产生统计表格。上述功能可基本上掌握企业的人员结构。

H、人事查询：与人事档案界面基本相同，可以按姓名、民族、编号、部门、政治面貌等对员工信息进行综合查询。但不可以进行修改或添加删除等操作。

I、岗位定员：按照不同的岗位列出每个岗位的薪金情况、岗位具体人员，现有人数和定员人数。可以为人力资源提供辅助参考。

J、人力资源项目：设置企业人力资源需求的一般情况。

K、人力资源计划：针对每个人力资源项目进行具体的人力资源分配。可具体指定人力需求的部门、岗位、现有人员、需求人员信息

L、人力资需求：用图表的形式比较直观的反映出每个人力资源需求项目中的人力资源情况。

M、值班信息：可以在界面中设置企业值班的项目，然后在表格中输入具体值班人员的相关信息，也可通过选择某次值班的已值班和未值班人员，然后加入到值班列表中。这样就集值班查询与安排在一身，能够更合理的安排值班人员。

N、值班查询：是对已值班人员的值班次数的统计。

O、值班统计：可以按时间、人员、全部等方式进行查询，得到用户想知道的人员值班的具体信息。

P、出差信息：记录企业人员出差的情况（时间、去向、费用金额等）。可以从界面中的刷卡记录中直接选择人员的出入单位时间，也可以手工输入。

Q、出差统计：可以按人员姓名、时间段、或全部查询出人员出差的汇总信息（主要是费用信息），右侧表中则按人员具体列出每次出差的详细情况。

R、人员异动：异动即企业人员从事非本岗位工作，本单元提供对人员异动的详细记录功能。也可对异动情况进行综合查询。

3.考核

考核模块主要功能是对企业人员工作完成情况，以及各种奖惩情况的综合记录。为领导考评员工工作情况提供参考。

A、日检考核表：记录员工每次具体的奖惩情况。包括所出现的问题、奖惩金额、处理情况等记录。本项只有经理级别的用户可进行添加修改删除等操作（操作级别由后台服务器设置权限时设定），普通用户只能对自己的信息进行浏览。防止了员工的随意改动。

B、日查考核结果表：对日检考核结果的汇总统计，主要是汇总奖惩金额。可以按人员或时间段进行统计。

C、经理例会会议纪要：设置经理例会的会议时间、地点出缺席人员信息。

D、经理例会会议纪要明细表：记录每次会议的具体内容，包括员工的工作完成或出现问题情况。如有问题，可记录问题的性质，并选择转下期。这样下次会议时以往未完成的项目会自动列出，直到问题解决完成。

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