金网Kinmet绩效管理信息系统

考勤管理

一、金网Kinmet绩效管理信息系统简介
销售对象：大中型企业、国有企业、集团公司、企事业单位。
产品功能：本系统具有多家企业绩效管理模式模板，可供参考。强大的自定义功能和扩展性，可以根据公司现有考核方案任意定义考核指标和分值，可以自行设定考核人员、考核范围、考核周期、考核等级、指标权重，为管理者提供灵活的考核平台。
技术特点：遵循J2EE技术规范，B/S架构,自主研发的快速开发平台，基于三层架构的MVC设计模式。结合前台EXT技术。2D动态效果的FLASH报表展示和WEB2.0技术给予用户绚丽的软件公司

体验感。严谨的评分方式和强大的报表导出功能令繁琐的绩效考核变得简单。
二、用户当前急需解决的问题
●  难以客观公正地反映被考核者绩效的实际情况，考核结果
不易被考核者认可；
●  考核工作量大，实施周期长，人力资源管理者无法从日常
琐碎的事情中解脱出来；
●  管理者无法随时了解员工和部门的绩效情况；
●  难以对历次的考核情况进行对比分析
三、金网Kinmet绩效管理信息系统帮您解决的问题
●  随时了解部门/员工对组织的业绩贡献。
●  帮助部门/员工改善工作效率和效果。
●  为部门/员工的薪酬决策提供依据。
●  为员工的晋升、降职、调职、和离职提供依据。
●  为公司后备干部的选拔提供依据。
●  了解员工和部门对培训工作的需要。
●  为人力资源规划提供基础信息。
四、我们的优势
●  360度评价和行为评价相结合，为您量身定做
支持上级，同级，下级不同层次之间的360度互评。在360度评价公正、民主的基础上，将评价过程与结果变得更为科学、客观与高效。
●  评价权重，随需而变
系统以签订任务书的方式，由用户自行设定评价指标、评价周期、评价等级、指标权重，为管理者提供灵活的评价工具，管理员可以随时设置不同的指标权重，不同的评价关系，获得更科学的绩效评估结果。 
●  评价结果 相互保密
评估结果采用提交即汇集的方式，每个工作目标评价项目只有项目调整人、被评价人能看到，每位用户只能查看到与自己相关的评价项目，员工之间可以放心客观的相互评估。 
●  支持多个任务书评价
系统支持一个人多个岗位的任务书的评价。
●  支持分级评价
副总先进行评价，总经理在进行重新打分评价调整，减轻领导的工作量。 
●  评价结果最终输出报告
在线生成反馈报告，通过各评价模块的分数展现及比较分析，员工可以及时、便捷的了解当年绩效管理评价结果，明晰自身的优缺点及提升空间，在进一步与发约人进行绩效面谈等沟通基础上可以较好的进行绩效改进和能力提升，帮助您不断成长，同时使得公司、员工达到绩效双赢的最终目的。