一、  前言

目前，随着中国企业及政府职能部门管理水平的提高及中国加入了ＷＴＯ事实，人才的争夺与管理已成为中国企业乃至各级事业、机关单位所面临的严重问题。

要应对高强度的竞争无疑是需要优秀的管理人才，而科学管理的实施在信息化的今天是离不开数字化的工具做辅助的。由于绩效考核工作涉及面广、程序复杂、效果控制困难，所以人事部门管理部门迫切希望有一套实用的、易操作、科学的绩效考核方法和管理平台。

二、海奕绩效管理信息系统功能

   海奕绩效管理信息系统主要包含考核模型、考核评分管理、考核评价、考核分析四大部分，另外还包括了统计报表、我的助手和简单的人事管理三个辅助功能，简述如下：

（一）考核模型　　　　　　　（二）360度考核

（三）绩效考核　　　　　　　（四）人才推荐

（五）统计分析

三、海奕绩效管理信息系统特点

本系统按工具化和产品化思路开发，适合于各类型行政企事业单位。系统提供了考核内容资料库和各种模板，方便部分刚开展或正准备开展绩效考核工作的行政企事业单位；同时系统允许对考核内容资料库和各种模板进行增加、修改和删除，保证了有绩效考核工作经验的行政企事业单位能充分发挥系统的功能，并提升软件公司

绩效考核的效果。

(一) 产品化、工具化　　　　　　　(二) 用户设置灵活

(三) 考核要点和考核表模板　　　　(四) 考核结果公正公平

(五) 科学修正考核结果　　　　　　(六) 输入输出方便

(七) 考核结果统计分析：　　　　　(八) 考核的分类：

(九) 严密的安全机制