绩效考核系统

考勤管理

 

 

绩效考核是企业人力资源管理的重要工作之一。它是以促进员工个人发展和实现企业的目标为管理手段，对员工的工作绩效做出评价，从而达到提高员工的工作效率的目的，使企业员工做到人人有目标、人人担责任。

《易方得普办公信息管理平台》绩效考核是以企业年度目标为依据，将企业年度目标在企业各部门、各员工之间层层分解，根据企业年度目标制定部门、员工的季度目标，根据相应的目标，制定本期的工作计划。对完成的本期计划，部门、员工可对每一向的工作计划任务分别进行权重设置、自评得分和领导打分。程序通过计算机自动采集相关业务系统数据和手工录入的数据，自动将企业的目标与计划相挂钩，建立责权利相对应的绩效考核体系。

系统采用三层分布式体系结构，采用面向对象的软件分析、设计、编码及基于组件的开发方法，充分体现系统平台的通用性。可以规范业务组件的开发接口，管理业务组件的运行环境，提供业务组件需要的公用服务，提高应用系统的性能。软件模块实现组件化设计，可以根据业务情况随时增加、删除功能app开发

模块。《易方得普办公信息管理平台》绩效考核系统特点：一、分时段，多角度，多层次进行考核可灵活设置考核周期， 支持年度、季度、月份和不定期等按时段方式进行评测。二、可进行纵向和横向考核评估能够实现对各项重要监督评价工作的提醒、文件备案、工作调整、工作评价功能，能够从人员、部门、中心、时间等多个维度出具行政效能分析报表，能够实现对正在执行、到期和过期工作的提醒和汇总。用户可任意设计符合自己需求的评估表，包括：指标组成、指标权重以及评估方式；可对指标体系进行分解和汇总；用户可以按部门和个人或年度、年中、季度、月度进行考核排名。系统根据目标、任务、计划和考核数据自动生成各种图表，使操作用户对绩效考评数据一目了然。三、支持完整的考核流程

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